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比起她见过的那些,席烽不说是异类,也相当独树一帜。
不比别人,只比她最熟悉和曾经最看好的钟易,已经高下立现。
人的判断是会发生变化的。
当初和钟易密切的合作完一轮融资,也在圈子里见多识广后,慕黎黎对他其实是改观了的。
她开始不确定以钟易的“资质”
,是否能走到最后。
他缺乏一些特质,比如说领导力。
上线之前连续两三个月压着全部技术部门加班,闹得怨声载道。
而他的本意不是压榨,是他以为大家都像他一样,加班、解决bug、上线产品是个人成就感和事业心所在。
慕黎黎欣赏他的痴,可也知道这对他的将来是一种局限。
这点上,席烽已经走过了八年,格局和视野均不可比拟。
慕黎黎足够中立客观,他仿佛天生就该站在人群的中央。
席烽点头:“那就讲故事。
过去的历史翻篇,我们讲将来,讲发展,只要描绘出来烽火未来的蓝图和愿景就行了,对吧?”
“对。
但光提转型是不够的,要有一些具体的、最好和热门题材结合的亮点。”
慕黎黎给他启发思路,“比如,如果有人愿意重金砸进来,请你们畅想一下,烽火会大力发展哪方面。
除了规模效应,和其他酒店相比,让烽火unie的又是哪方面……”
上礼拜才和席烽深谈过,李火亮正色说:“之前试过技术突围,但夭折了。
我的意见是,接着往下论证可行性吧,这就是我们最大的亮点。”
为了这个延伸的问题,几个高层头脑风暴了一下午,各抒己见。
开完会出来,下班时间,慕黎黎人却不见了。
只有微信上简短地几字留言:【我有约,先走了。
】自己跑哪躲清闲去了?约了谁,连他都不管了?席烽毫不了解她的朋友圈,慕黎黎也没有往家里带人的习惯。
结婚几个月,认真算起来,她的朋友他竟一个没见过。
席烽内线叫丁助理:“我一会下班,司机人呢?”
丁助理说:“稍等,我来问下。”
不一会儿,丁助理敲门进来:“司机怕堵车,半小时前走了,这会儿估计已经到地方了。”
席烽一皱眉:“去哪了?”
“听说是城西。”
具体什么地方,丁助理也说不上来。
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