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第95章 参与式决策（第1页）

倪冬冬那边，朱秀江前脚刚走，不知何时，丁成艾居然也来了……“倪总，你怎么想着对付陈总？”

“如果不是晓燕告诉我，我还真不知道这件事儿存在呢！”

“你是不是打算，就这么隐瞒我？”

听到丁总的话，倪冬冬叹了口气，虽然不知道，是否真的是李晓燕那边透露风声。

但是有一点可以肯定，朱秀江的手，已经伸到了自己的地盘上来了……“丁总，你先坐下来，我慢慢跟你说。”

倪冬冬知道，瞒不住的时候，怎么说也是无济于事，倒不如摊牌的好。

反正他也清楚，以陈泽的能力来讲，离开自己，离开西南煤矿发展集团，也不过是迟早的事情！

不过，倪冬冬不傻，有些事，还是得分清楚的好。

倪冬冬面对着丁总的质疑，显得颇为无奈和深思熟虑。

他意识到，关于针对陈总的一些策略或行动，已经被丁总知晓，这可能是由于李晓燕的透露。

尽管他不确定情报来源的真实性，但倪冬冬明显感知到朱秀江已经在挑战他的权威和利益范围！

面对丁总的质问，倪冬冬选择了坦诚相对，邀请丁总坐下以便详细解释原委。

他知道，在事情已经无法隐瞒的情况下，开诚布公是最佳选择。

同时，倪冬冬也表达了对陈泽能力的认可，预见到陈泽，即使离开西南煤矿发展集团，也能有很好的发展。

然而，作为领导者，他深知某些事情必须界限分明，尤其是涉及企业内部权力架构以及未来战略规划的事宜，必须分清主次，理清关系，才能确保企业的稳定和健康发展！

在丁成艾那沉稳而又充满质询的目光中，倪冬冬显得愈发慎重。

他示意丁总落座后，自己也随之坐下，然后才缓缓开口，“丁总，我理解你的疑虑和不满，但我想说的是，我并非刻意要对付陈总，只是在这个瞬息万变的商海中，我们必须时刻保持警惕，做出对集团最有利的决策。”

西南煤矿发展集团作为业界翘楚，其内部每一次的人事调整、战略部署，都可能影响到整个行业的格局。

这次针对陈泽的动作，实则是基于对企业长期稳定发展的考虑。

陈泽的能力出众，这是毋庸置疑的，但他的某些理念，和集团的长远规划存在一定的出入，为了确保企业能够按照既定的战略目标稳步前行，倪冬冬才不得不采取一些措施！

朱秀江的事情确实让倪冬冬感到意外，她的举动无疑，是对倪冬冬管理权威的挑战，自然而，也是对集团利益的觊觎。

不过，这也从侧面反映出，在内部管理和信息保密方面，存在一定的疏漏，这也是倪冬冬觉得，最需要改进的地方！

关于李晓燕那边的消息，倪冬冬确实还不确定其真实性，但如果真是她透露出去的，那也说明团队建设与沟通机制，需要进一步强化和完善！

倪冬冬向来主张公平公正公开，任何决定都应该在阳光下进行，这样才能最大程度地凝聚人心，减少不必要的误解和矛盾！

对于陈泽，倪冬冬一直非常欣赏他的才华和魄力，但企业的运营和发展不能仅依赖个人能力，更需要的是团队的协作和配合。

“如果陈总认为，离开西南煤矿发展集团对他来说是更好的选择，我虽遗憾，但也尊重他的决定，并相信他无论走到哪里都能大放异彩。”

“然而，作为集团的领导者，我必须站在全局的高度去审视问题，保证每一个决策都能够有利于集团的整体利益和发展方向。