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第16章 潮流跳槽（第4页）

林建国语气坚定，“我们最近在市场上的表现不尽如人意，但这并不是因为外部环境，而是我们的内部出了问题。”

财务总监李明辉首先发言：“林总，我也注意到了这个问题。

我们的部门间沟通不畅，导致很多工作重复进行，效率低下。”

林建国点头表示认同：“明辉，你说得对。

我们必须打破这种部门间的隔阂，提高沟通效率。

我建议成立一个跨部门的项目小组，负责协调各部门的工作。”

市场总监王小龙接着发言：“林总，我觉得我们还需要加强员工的培训和激励措施。

很多员工对公司的未来缺乏信心，这直接影响了他们的工作热情。”

“你说得很好，小龙。”

林建国回应道，“员工的培训和激励确实是我们需要重点关注的。

我们应该定期组织培训，提高员工的专业能力。

同时，也要制定更有吸引力的激励政策，激发他们的工作积极性。”

人力资源总监苏婉清补充道：“我认为还需要加强企业文化的建设，让员工们有更多的归属感和认同感。

只有这样，他们才能真正把公司当成自己的家，全身心地投入工作。”

“婉清，你的建议非常重要。”

林建国赞同道，“企业文化的建设是一个长期的过程，但我们必须从现在开始，逐步推进。”

会议进行到这里，林建国决定做出具体的部署：“首先，明辉，你负责组建跨部门项目小组，确保各部门的工作能够高效协同。

小龙，你和婉清一起制定员工培训计划和激励政策。

婉清，你负责企业文化的建设工作，组织一些团队活动，增强员工的凝聚力。”

大家纷纷点头，表示认同和支持。

会议结束后，各部门负责人立即行动起来，按照林建国的指示展开工作。

几天后，跨部门项目小组成立，各部门之间的沟通明显改善，工作效率也逐步提升。

员工们开始参加各种培训，专业能力得到显着提高。

同时，新的激励政策也逐渐落实，员工们的工作热情显着提升。

苏婉清组织了一次团队建设活动，大家在轻松愉快的氛围中加强了彼此的了解和信任。

活动结束后，员工们纷纷表示对公司有了更深的归属感和认同感。

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林建国看到这些变化，感到十分欣慰。

他知道，这次内部整顿只是一个开始，未来还会有更多的挑战需要应对，但只要团队团结一致，所有困难都能迎刃而解。

林建国在一次公司全员大会上总结道：“各位同仁，我们公司正处在一个关键的发展阶段。

通过这次内部整顿，我们不仅提高了工作效率，也增强了团队的凝聚力。

我相信，只要我们继续努力，团结一心，就一定能在激烈的市场竞争中立于不败之地！”

员工们报以热烈的掌声，林建国心中充满了信心和希望。

他知道，未来的道路虽然充满挑战，但有这么一支优秀的团队，他一定能带领公司走向更辉煌的明天。

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