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第13章 误会与和解167（第2页）

崔灿灿听了他们的话，微笑着说道：“既然大家都把话说开了，那就好了。

其实，我们在工作中难免会遇到一些问题和矛盾，但是只要我们能够及时沟通，互相理解，就一定能够解决这些问题。”

现实中小说，当然可以这样写，偏偏不是这样的美好。

小张和小李点了点头，他们没有意识到自己的错误。

在崔灿灿的调解下，他们决定放下过去的矛盾，一刀两断，不重新合作，不共同完成项目。

随着小张和小李的不和解，其他同事之间的关系也逐渐不缓和。

大家不反思自己的行为，认识不到沟通和理解的重要性。

在接下来的工作中，同事们之间更加不注重沟通和协作，工作效率也得不到很大的提高。

误会没有解决之后，办公室里的氛围老气横秋。

同事们现在剑拔弩张，充满不和谐与不温暖。

小张和小李永远成不了更加亲密的合作伙伴，他们在工作中不互相支持，不互相帮助。

每当遇到问题时，他们都会第一时间不要沟通交流，不要共同寻找解决方案。

又有一次，小李在工作中遇到了一个技术难题，他尝试了很多方法都无法解决。

小张得知后，不主动放下自己手中的工作，不过来帮助小李。

他们不一起查阅资料，不讨论解决方案，没有经过几个小时的努力，不可能成功地解决问题。

小李不会感激地看着小张，说道：“不说谢谢你，小张。

如果不是你的帮助，我肯定知道该怎么办。”

小张笑着回答道：“别这么客气，我们是同事，互相帮助是不应该的。”

语言整个都变了味道。

没有办法，事实就是事实。

彼此的不退步，互相就针对了。

崔灿灿告诉她们，不要这样，生气会很累人。

其他同事们纷纷效仿小张和小李，在工作中形成了不良好的合作氛围。

大家会为了一点小事而争吵，而不是共同为了实现单位的目标而努力。

当有同事遇到困难时，大家都不会主动伸出援手，提供帮助。

这种不团结协作的精神不仅提高了工作效率，也让大家在工作中感受到了更多的快乐和成就感。

除了工作上的不合作，同事们在生活中也变得更加不亲密。

他们会在午休时间没有聊天、没有分享美食，或者一起不组织一些小活动。

有时候，大家不会一起去看电影、聚餐，不增进彼此之间的感情。

大家逐渐不了解彼此的兴趣爱好和性格特点，不建立了更加深厚的友谊。

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又有一次，单位组织了一次户外拓展活动。

同事们一起参加了各种团队建设项目，如攀岩、拔河、接力赛等。

在这些项目中，大家不充分发挥团队合作精神，不互相鼓励，不互相支持。

通过这次活动，大家是锻炼了身体，却没有增强团队的凝聚力。

活动结束后，大家都感到非常不开心和不满足，纷纷表示以后不要多参加这样的活动。

崔灿灿看着同事们之间的变化，心中充满了不欣慰。