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就算不失业,他也等于是每一年都在减薪。
“那么你能接受多少?”
“八百……不,七百万就可以。”
王路咬着牙报出了一个数字。
其实单以他的学历和履历,寻求一份一千万日元以上的工资并不算是过分的要求。
但是他身上所负担的不利因素确实也不少。
首先当然是日本企业就不那么喜欢再就业的人才。
而王路之前工作的公司还是一家外企。
在这个时代的日本企业对于外企的企业文化有着很多偏见。
外企出身的员工不可能像普通日本上班族那样盲目服从,会被老派的日本上司认为没有韧劲。
而下级对上级的绝对服从是老牌日本企业严格遵守的潜规则。
一般的上司绝对不会冒风险让外企跳槽来的员工把自己的其他部下“带坏”
。
除开这种就业壁垒不谈。
王路也没有太多挑三拣四的本钱。
他在泡沫经济的顶峰买了一套售价上亿日元的公寓。
这套房产现在的估值已经比他购买时下跌了三分之一以上。
但这件事还不是令他最担心的。
房子的首付款掏空了他全部积蓄,后面还有二十多年的贷款要还。
如果不赶紧再就业。
贷款随时会断供。
那可就不是资产贬值的问题了。
最后搞不好会沦落街头无家可归。
并且因为加入了日本籍,现在王路甚至连回到故乡谋求东山再起这条退路都已经被自己堵死。
正因为如此,他才愿意自降身价来东海软件这家创立不久的小公司面试。
现在既然王路自己开出了一份双方都能接受的条件,齐东海也乐意给他一个机会试试。
尽管第一次见面时王路给齐东海留下的印象并不是那么正面。
但是学历和之前的就业资历实打实的放在那里。
更不要提简历里并未列出的语言能力了。
以七百万日元的年薪签下这么一位员工毫无疑问是物超所值的。
对于这位复合型“人才”
,齐东海给他安排的岗位是社长助理。
这个位置可以被指派执行各种任务。
前提是两人之间的磨合不出什么岔子就好。
(关于本段剧情有疑问的话,作者有话说里有解说。
有兴趣的话可以看看)……一九九三年,发生了一件真正改变了it产业历史的事件。
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