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第382章 和v厂老板（第1页）

吴舟和刘玉在一个小的会议室里大概聊了半个小时。

寒暄了几句之后，吴舟也就渐渐地进入主题。

吴舟先是抛出一些话题，当然了话题不是重点，重点是通过这些话题，大概地去观察看看刘玉的实际心思，主要是确定他是否“另有目的”

。

也不能怪吴舟这边太谨慎，主要还是这段时间面试一波儿人的时候，还真的发现了有2个“别有目的”

的。

根本不是真心想要过来上班的后来吴舟旁敲侧击地打听了一下，有一个不小心说漏了，是同行公司的人目的吴舟这边不想，都能大概的猜到要是这边有个员工在，吴舟公司这边的很多内部使用的“数据分析模型”

，以及活动分析报告，新品发掘等等这些非常容易窃取的“商业机密”

大概率都会泄露吴舟这边认真观察了一番刘玉之后，发现刘玉这边确实是没什么其他心思之后，也就放心了进入了“正式的面试”

。

“能力考核”

吴舟直接给出一些“运营上经常遇到的一些问题”

，然后让刘玉给出一个大概的思路。

如果答出来了，那就话题再深入一点。

没答出来，那就下一个最终确定了刘玉大概的能力之后。

刘玉这边也是大大的松了一口气，他自我感觉是还是可以的，毕竟吴舟这边问的问题，都还“挺简单的”

，除了少部分问题比较难之外。

当然他不知道的是，那些简单的问题都是基础问题最终吴舟这边对他的评估就是“一般略有潜力的运营！”

当然了，这个只是吴舟初步评价，具体未来会如何，还是要看个人未来工作中的表现了。

潜力和最终的能力，并不是“正相关”

的关系。

“好，那我就说下，你入职之后的薪资待遇问题了，你先听听，看看满意不满意”

吴舟终于聊到了钱这块儿。

刘玉听到这个之后，立刻腰杆子都直溜了一些，身体还稍稍朝着吴舟前倾“你入职的话，底薪是1w，不过每个月都会有绩效奖金，团队奖金，业绩提成，少的一两千，两三千都有可能，多的上万，主要是看个人业绩还有团队业绩情况！”

刘玉这边听到这个数字，还是开心的，毕竟在赵伟明公司的时候，他一个月也只有1w上下浮动，而在这边起步就是一万二三的样子至少是涨薪了不过吴舟这边随后又继续说道。

“上面说的日常的月薪，年底这块儿会根据个人工作表现还有团队业绩情况，会有1-12个月不等的年终奖，当然能力表现特别突出的，奖金可以再提高”

“再有就是住宿这块儿”

吴舟这边每说一样，刘玉脸上的笑容就更甚一分“谢谢吴总，我一定会好好努力的，绝对不辜负您的期望！”

最后简单的交流结束，确定了刘玉这边明天就过来正式上班。

刘玉这边离开这个小会议室的时候，他想尽量的表现的平静一点，但笑容根本压不下来。

此刻再看周围那些办公环境，心里已经有那么一点迫不及待想要马上来上班的冲动了。

刘玉这边离开后。

吴舟也就回去了自己的办公室。

不久后，李思思这边也走了进来！

“门没关！”

吴舟提醒了一句李思思却是白了吴舟一眼，没搭理吴舟这话，她可不会关门真关门了，还不知道吴舟要做出什么荒唐的事来呢，毕竟也不是一次两次了“和小红桃聊得怎么样？”