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第95章 选定职业后的第一步优化简历（第3页）

就这样，又消极怠工了近一个半小时的时间。

吴舟这才没了借口，重新回到了客厅的餐桌上。

打开自己的电脑，登录到招聘网站上！

一步步地执行自己的新工作计划！

第一步，先要优化一下自己的简历。

那么应该如何优化自己的简历？企业需要什么，那自己就提供什么！

！

！

所以，以目的为导向。

吴舟在招聘网站上去找那些符合自己心意的“小电商公司”

。

为什么是小的电商公司，而不是那些有一定规模的大电商公司因为，越小的公司，‘管理越乱’，或者说没什么管理。

而因为小，所以往往员工需要“能者多劳”

，啥都要去做这样可以学到很多的东西。

但大的电商公司，或者说其他企业就不一样了。

大企业想要的理想员工，是螺丝钉！

大家都只是一个螺丝而已，少了其中一个也并不会有太大影响。

吴舟既然已经考虑到未来创业，那就当然不能去当螺丝了。

只能是去那些小的电商公司，小的电商公司，才会有“全能的机会”

。

魔都最大的好处就是机会很多。

哪怕是吴宇提到的“小的行业电商赛道”

，吴舟依旧是找到了17家“招聘”

公司（看招聘的时候，还是会大小公司都看的）。

有开出条件非常不错的“大公司”

，自我介绍就是市里写字楼上班，公司年销售额过亿，双休，有年假，还有五险，当然了，这个营收在大公司云集的魔都其实真不算啥，但是在当下电商圈子里算是大公司了天猫超市的运营岗（阿里巴巴的自营平台），给到8k+提成的形式要求是有平台运营经验，熟悉平台的对接工作，活动吴舟显然是不符合要求，而且吴舟也不想去这样的大公司，但对于招聘人员的要求这块儿，吴舟还是在认认真真的在看。

“自己想要优化的简历重点都藏在了这些招聘里”

。

终究是隔行如隔山，看了很多东西，哪怕吴舟百度，脑补，还是有很多不懂的地方。

网页没有关闭。

而是继续去看第二个第三个很多这类公司的招聘要求，其实都是“大同小异”

的，没什么区别。

吴舟大概的将这些招聘的岗位要求整理了一下，得到了他所认为的，运营应该会的“职业技能！”

“在吗？这会儿有空吗？我想和你打个电话咨询一些天猫超市的问题！”

吴舟给吴宇发了一条微信！

微信发过去一分钟不到。

吴宇的电话打过来了。

：（）我有个职业面板