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看到对方如此平静的给出回答,陈红旗非常意外,辛苦做出来的东西没有得到通过,难道不应该生气,失望吗?“你早就猜到会是这么一个结果?”
他眉毛一挑,一脸不解的问道,“那你这忙前忙后的,闲的?”
秦向海双手一摊,“只是想给自己找点事情做而已,一班现在的效率已经提升了,我的初步目标已经达成了。”
陈红旗顿时来了兴趣,他发现跟秦向海接触的越多,对方带来的惊喜就越多。
“你早就有详细的计划了?能不能跟我说说?”
他有些期待的问道。
秦向海笑了笑,“计划都在方案里面了,你可以好好的看看。”
这要是换成其他人,他肯定不会这么做。
眼前的陈红旗不是一般人,前世首钢的改革,就是由对方一手策划的。
早在八十年代初,对方就已经有了改革的想法,碍于当时的政策一直没有实施。
这个年代能有这种想法的人真的不多了,更何况对方还是一个管理层。
正是因为这一点,秦向海才会把他的想法全部写出来,希望能让对方更快地掌握方向。
方案看到一半,陈红旗整个人直接站了起来,有些不可思议地看着秦向海。
“这份方案,真是你做的?”
他的语气中全是怀疑。
对方是什么身份,之前是做什么的,没人比他更清楚了。
这样的方案,怎么看都是不可能出自对方之手。
面对这样的质疑,秦向海没有生气,反问了一句,“你觉得这样的方案,没胆子的人敢写出来吗?”
看到对方一脸轻松的样子,此时陈红旗心里对于秦向海的评价,已经到了一个非常高的地步。
对方能有这样的眼光,未来成就绝对不会低!
深吸一口气,陈红旗重新坐下来,把目光继续放在这份方案上。
他是越看越心惊,越看越觉得秦向海不一般,甚至有种找到知己的感觉。
作为现在行政科的负责人,他对于厂里现在的情况是非常不满意的。
人事臃肿,没有足够的效益,这是现在大部分国企的通病。
不得不承认,国企在华夏建国之初,在经济方面确实拿出了很多耀眼的成绩。
随着时间的推移,这么一个制度的弊端开始显现。
如何去改革,改革的力度多大,这是他最近一直在想的事情。
他清楚地知道这件事情做起来有多困难,根本就不敢跟别人说,只敢在夜深人静的时候想一想。
在这件事情上面他有不少的想法,奈何是一直找不到一个总体的前进方向。
今天秦向海的这份方案,让他打通了所有的关节,找到了前进的方向。
他之前把问题想得太过于复杂了,改革的目的其实只有一个,就是创造足够多的效益。
如何创造足够多的效益,最重要的一点就是提升工人们的积极性。
多劳多得,这就是最佳的解决办法。
这涉及一个问题,就是会改变国企的根本制度,这个前提下,秦向海的方案是不可能通过的。
关于方向的事情能够想通,这原本是一件很值得高兴的事情。
一想到这样的方案通不过,陈红旗的兴奋顿时就少了一大半。
秦向海这个时候提醒了一句,“其实我觉得这个方案,还是有可能去实施的。”
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