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第54章 团建聚餐（第1页）

许欢颜跟人事部申请想再调两个实习生进部门，人事部跟江老板汇报了此事后，得到江老板的同意。

给了许欢颜几个人选，许欢颜自己一一过目挑选，最后又选了两个女孩子！

从陈海超出局到部门进新人，加上会议上许欢颜布置接下来的工作强度，开始有员工恐慌。

许欢颜也有自己的打算，他们这个部门的老员工时间长了工作上都会有些惰性。

尤其是跟随马老那几个年龄偏大的同事，做事温吞，行动力也不够，惯用的就是能拖就拖，要么就是按资排辈的把自己该做的都推给后来同事这些老油条们不会像陈海超那样硬刚，看许欢颜年轻，开始也并不放在眼。

但经过几次事件之后，看到有的同事走了，有的同事又降薪又降职的，现在终于认知到即使有老马罩着他们，但要是工作上被找出问题，月底工作考核不达标，那也一样要被面临着约谈了。

江老板也没想到公司里最先去腐生肌的是许欢颜的部门……这个时候大家才发觉这个年轻的女上司，可不是外表那样的好说话。

短短的一周时间，大家面上都好像一如往常，但是个别的几个员工私下却到处活动！

一周过后，部门里走了好几个人，而且走的都是男同事。

老马现在是只参与重要决策，其他时间并不常在公司，所以等于部门只独独剩下了马克一个男的“这许欢颜到底要干啥？部门人走的七零八落的！”

“呵！

弃之糟粕，取其精华！”

“他们部门现在就剩马克一男的，是挺精的都快成贾宝玉了！

你知道公司人都怎么说吗?说马克是财务部的小宠，这就是精华？还有王建国，在公司做财务这么多年，他竟然辞职了?”

“你有琢磨劳拉的时间，不如也看看你们销售部的员工有没有混日子的！”

“你是打算公司裁员？”

“裁是肯定要裁的，还没到时候！

不过你也有个心理准备，工作年限长的员工，难免都会有惰性！”

“这倒是！

销售部有几个老人还真就是指着原来的老客户补单过日子，也就是咱们这种医疗器械公司，要是其他行业比如快速消费品，自己不开发新客户，老客户再选择性多一些，客户们早都被其他家抢走了”

许欢颜在团队稳定后，组织了部门团建聚餐。

作为领导对于下属们总要进行一下情感交流。

希望团建能更深入的了解彼此，增强团队的整体协作能力。

部门的露露也是个本地土着，性格开朗阳光！

酒过三巡，看到大家都在围着马克玩游戏，就拉着许欢颜躲在露台上私聊起来。

“劳拉，你知道咱们部门为什么男同事都走了吗？”

“什么原因？说说看！”

“呵呵”