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第99章竞争者（第2页）

其实提任招商局局长这件事情的进展，远非慕容轩想的那么简单。

即使这件事儿能够提上议事日程，顺利走上选拔提任的程序轨道，按照现行的干部选拔任用程序那后面儿还会有“过五关斩六将”

的“危情时刻”

等着慕容轩呢！

特别是“五关”

中的七天公示关，对于任何一个提拔选任的干部来说，这个七日公示关都是战战兢兢、危机四伏的“鬼门关”

。

因为在这个七天的公示期里，且不说你“打铁自身硬”

否？就是你一身清白、两袖清风、业绩突出，只要有人使坏，一封无中生有的举报信，或者是在网上发那么一个不痛不痒的负面帖子，就可能使你前面儿所费心血尽失，顷刻间就会前功尽弃，你前半辈子的所有辛劳付出就会付诸东流，仕途之路也会就此毁掉。

这方面的惨痛例子，可以说比比皆是。

最典型的实例非云南女官员党煦燕莫属了。

云南女官员党煦燕在被组织部门公示期间，有网友发帖称党煦燕的个人履历存在造假嫌疑。

面对网络和舆论的热议，云南省委组织部门随后表示暂缓对党煦燕的提拔任用。

公示半个多月后，云南省委组织部联合调查组对外宣布，举报党煦燕“履历”

造假的说法经查不实。

但党煦燕的提拔也就此搁浅。

慕容轩对这个公示不过提拔搁浅的典型案例至今仍然记忆犹新。

他清楚地记得，对于组织部门的那个调查结果，那些举报者立即表示无法认可，并表示会继续向上级反映举报。

从党煦燕整个案例的发展过程来看，确实有点扑朔迷离。

被举报者是即将升任副正处级官员的女干部，举报人清一色是她周围的同事甚至下属。

昆明女官员党煦燕的“被举报”

看似偶然，但整个事件折射出了当地官场一种复杂的生态，那就是平时你好我好大家好，一旦你要提拔升迁了，一切就都不好了。

在这个提任前的关键敏感期里，突然就会告状信、举报信满天飞，哪怕是查无实据的举报也会铺天盖地而来。

放在以前，慕容轩对于报纸媒体上登出来那些耸人听闻的纪实案例看都不会仔细看一眼。

但现在不一样了，他当前最关注网上包括平面媒体所登载的一些案例纪实，特别是一些官场方面的东西他最感兴趣。

因为，他下一步可能就马上面临着走提拔程序这道“鬼门关”

。

随着人们的监督举报意识的进一步提高，干部选拔提任这个七天的公示期被许多人称作“鬼门关”

一点都不过分。

那么，慕容轩又是如何度过他的这道“鬼门关”