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他脱下眼镜,揉着太阳穴,看着不远处一点也不着急的李多鱼,不由叹气了声。
随后,将加工厂这两月的所有开销都摆在他面前,并说道:
“我觉得加工厂那边,你还是不能当甩手掌柜,咱们这个新制度执行后,感觉大家意见挺大的,且经过这一次考核,绝大多数人只是及格而已,达到八十分的都没有几个。”
听到这话后,李多鱼拿起二哥拿过来的“绩效考核”
表,看了几眼,不由皱起眉头来。
说实在的,李多鱼在设定绩效考核的条件时,并没有设定的特别高,已经算是很体谅人的那种了。
可没想到,这么多工人居然只是及格而已,在李多鱼的印象里,绩效考核这东西,要没能达到8o分的话,那就属于非常差了。
正常情况下,6o分左右的员工,绝对一直都在人事部的待开除名单里。
看这么多人的考核分数,全都在六十分左右,李多鱼眉头紧锁了起来。
李多鱼是当甩手掌柜没错,可并没有不管,突然从阿公变成了私人,员工肯定会不适应的。
他也不是不讲道理的人,特意给员工留了几个月的适应时间,可从目前的情况来看。
加工厂的某部分人适应能力并不是很好,甚至还影响到了不少新来的员工,这问题就有点严重了。
加工厂在姓“社”
的时候,由于各种混杂的关系,里面往往会被塞进去很多关系户。
这些人大多都是混子,领着国家的钱,整天就知道摸鱼,说实在的,也就是因为这种人太多了,很多国有企业这才被迫改革的。
李多鱼之所以搞考核,也是想抓出这一帮混子来,对于这种人,他可不会惯着。
毕竟公司新的规定上写得清清楚楚,考核若是连续两月没达标的话,工厂是有权利开除的。
李多鱼虽然不喜欢开人,可当了老板了,身后跟着几百号要养家糊口的人,要是没点铁血手段,还真没法服众。
对李多鱼来说,像这种基础考核都不达标的人,根本就没有留着的必要。
可就当李多鱼准备找几个刺头出来杀鸡儆猴时,没想到,陈晓燕直接跑来找他。
“李总,加工厂的杨主任打电话过来,说加工厂那边出事了,希望您过去看一下。”
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