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第29章（第2页）

格拉克森是赵迪亲自给取的名字，意为银河之子。

它是赵迪的杰作，可以说是世界上最先进的智能机器人。

这次是赵迪让格拉克森带着另一名机器人继续做紧急应变测试。

上次表现得过于生硬，差点把事情闹大了。

这次分寸把握得还不错。

“谢谢赵博士。

我们只是按照您的设计程序执行而已，只要有明确的指令，我们不会出错。”

格拉克森对赵迪显得很恭顺。

“问题就在这里。

你需要慢慢习惯在没有明确指令的情况下，自己应对突发情况。

当然我们会尽量多地给你输入参考案例和行事规则等数据，你要学会自己做判断和最终决定。”

赵迪背后的势力需要智能机器人尽快形成独立处事能力，能够执行一些本来只有人类才t能完成的复杂任务。

当然前提是只为自己的主子效力，绝对服从主子的命令。

总不能让机器人连自己的话都不听，那就乱套了。

“明白了，赵博士。”

格拉克森顺从地回答赵迪，它的恭顺让赵迪十分满意。

“格拉克森，我还是更喜欢你叫我赵主任。”

赵迪对格拉克森说。

他更喜欢体会那种做领导的感觉。

“是，主任。”

格拉克森绝对服从赵迪的指令。

赵迪是环球资源公司智能机器人事业部总监，人机互动项目主任，这是智能机器人最前沿的研究领域，领先全球。

赵迪为自己的工作感到骄傲，因为他管理着全世界最大的智能机器人团队。

格拉克森是人机互动项目的试验机器人，赵迪一直在帮助它建立独立的“人格”

。

环球资源公司是全球排名前十的超大型企业集团。

其机器人事业部除了给自己众多关联公司提供机器人服务之外，也向社会开放智能机器人服务。

由于全球人口的大幅减少，智能机器人已经成为人类重要的帮手，接替了大量的人力，已经深入到人类生活的方方面面，随着智能化程度的提升，很多工作都是机器人独立完成，几乎跟人类没有分别，甚至比人类做得更好，也使得智能机器人越来越像“人”

，逐渐成为社会人的一份子。

随之而来的必然是智能机器人的伦理道德问题，以及相关的社会化管理问题，这是整个人类社会面临的共同问题，谁都无法逃避。

至于像环球公司这样的超级财团，为了争夺智能机器人的市场份额，扩大自身影响，有故意让机器人超越需要渗透人类社会的意图。

这样就必然会带来一些社会问题，也让机器人的管理成为全社会的责任，分摊消耗公共资源。

换句话说，环球公司希望人们尽快接受智能机器人成为社会的一份子。

这样对公司的利益有很大的好处，使得人们更加依赖公司的机器人。

而公司可以在更大范围和程度上干预、操控社会，这是环球公司幕后利益集团的一盘大棋。