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柯董专门为这篇文章开会,这是我没想到的,我的脑袋一片空白,脚下像踩着棉花,腾云驾雾般回到了办公室。
人力资源部的邹经理随后跟了进来,他用佯怒的语气说:“你这家伙干的好事,大晚上还要我们反思,我们反思完了你请吃宵夜啊。”
黄副主任也附和道:“就是就是,害得我歌都没唱完就跑回来了。”
我还没搭上话,何老师进办公室了,对邹经理说:“刚好你在,顺便转告你,老板说小刘提前转正,年薪四万,你填好表后报批。
我还要拟一份任命文件,小刘提升为股份公司行政办主任助理。”
黄副主任嬉笑着说:“啊,还有这个职务?主任助理和副主任,谁管谁啊?”
邹经理对他翻了个白眼说:“你俩是平级干部了,都归何主任管。”
事情来得太突然,我的心里充盈着喜悦,但表面上我还得淡定,事情千变万化,我要稳重一些。
《浦生动态》是我的“一亩三分地”
,我要精耕细作,有了收成和积累,才能扩展和延伸种植面积,取得更大更多的收获。
一个公司的企业文化映射着公司老板的思想、行为、追求、价值观等,他的人生理念会贯穿于整个企业文化系统建设之中。
理解了这里面的含义,我的工作就有了方向、原则和目标。
继《蚂蚁搬家逆向论》之后,我又撰写了,《执行之道,带着脑子用心做事——柯董的讲话精神诠释之二》。
何老师说,文章不用再单独报送老板了,直接放进《浦生动态》的样刊里,反正老板每期都会审看的。
秦总单独找我聊天了,她的本名叫秦馨,很好听的名字,我在公司通讯录里看到的。
秦总说,她是广州人,也曾在电视台工作,和我算是同行。
她称赞我不亏是记者出身,对事物观察比较敏感,这么快就得到了老板的认可。
她说话时,眼睛总盯着我,我有些局促不安。
她呵呵笑说:“紧张什么,我会吃了你啊,好了,以后工作上有什么事情,可以随时来办公室找我啊。”
我隐隐约约感到,我和秦总之间会发生点什么故事,我不敢多想。
没过多久,公司发生了人事变动。
何老师升职为总经理,并调去北京公司,负责组建另一个集团公司——宏川集团,集团主营业务是药品销售,也就是浦生股份公司所有产品的承销商。
黄副主任调到浦生集团任行政办主任,我提升为浦生股份公司行政办主任,接任了何老师的职位。
日常琐事多了起来,何老师又不在身边了,我有些惶恐,生怕有些事情办出纰漏,搞出乱子,便时常打电话求助何老师,何老师在北京工作繁忙,事务也多,就建议我小事情多向秦总汇报请示,重大事情再与他商量。
这样,我跑秦总办公室的次数多了起来,接触多了就熟了,熟了就不拘束了,不拘束了话就多了,话多了关系就近了。
秦总说,大胆去做事,不用担心,谁给你穿小鞋挖小坑,就告诉我,我收拾他。
成立宏川集团是柯董的又一项企业发展重大决策。
柯董是急性子,决定了的事情必须以最快的速度完成,所以他在北京公司督阵的时间比较长。
我把行政办的工作基本理顺后,工作不是很紧张,有时就会思考更远一点的工作计划和宣传策划方案,为了避免跑偏路,我时常到秦总办公室聊聊想法,想法聊完了,多余时间就是说点闲话了。
秦总说,她是通过央视台的一位同学认识老板的,接触几次之后,老板比较欣赏她的才识和公关交际能力,多次盛情相邀后,她才辞去了电视台的工作,加入了浦生公司,后来在公司上市阶段,她的工作能力得到了老板的认可,由此当上了总经理。
我说,浦海市虽小,但离广州很近,来去也方便,家里和工作两边都能兼顾,挺好的。
她说,家里没啥担心的,她已经离婚了,孩子判给了前夫,父母都是南下干部,退休后有保姆照顾,所以回去的次数并不多,再说,找老板批假很困难,特别是高管。
秦总举了一个例子,曾经有个下属企业的总经理,因为孩子摔断腿住院,想请假回家看看。
老板说,难道你回家看一下,孩子的腿就立马好啦?多寄些钱回去好好治疗就是了,钱不够就去找财务借。
搞得那位老总哑口无言,活生生给憋得满脸通红。
秦总问我的家庭情况。
我说,一言难尽,出来打工也是有家庭原因的。
五十七浦生科技园是浦海市最大的投资建设项目,经常会有省市领导过来参观指导工作,我和老杨跟因为要采写内刊新闻,也时常去项目建设现场迎接领导。
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