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所以,唐影回答他,“还真有一个,而且特别难搞,我都用上战略性思维开始检索并学习案例了。”
许子诠僵了半秒,不信,“真的假的?你真在搞男人?!”
唐影没回了。
大周末,她正忙着和王玉玊忙里偷闲讨论约会马其远的战略。
王玉玊刚刚搬了家,唐影想着周末正好有几个工作问题需要和她讨论,索性扮演一把殷勤下属,周末早上屁颠屁颠来替上司搬家。
说是帮忙,大多数是口头上的,夸一夸她新家好看,问一问屋子角落那堆衣服是要扔了还是忘了……剩余的体力活还是交给搬家公司,两人袖手做监工,一人拿一杯“芝芝莓莓”
奶茶,抱一只猫,探讨搞男人的手段。
王玉玊在对待男女问题与职场问题上,用的理念始终是同一套,尤其对待马其远这种男人,她说:“当两个人的经济实力差距达到一定程度了,你想要搞定这个男人,就不能把他当作爱人,而是当作老板。
摒去你一切的玻璃心和感情,只管向钱看。”
她还说:“这个和职场是一码事,绑住老板心的关键是什么你知道吗?”
唐影摇头。
“核心竞争力——当然,每个人的不一样,比如有些人的核心竞争力是专业能力强,有些人是做事圆滑玲珑和客户关系好。
放到男女这事一样,有的女人的核心竞争力是性格好,有些女人则是脸蛋好,还有的是身材好。
但关键是,你不知道大佬看重的是哪一点。”
唐影问,“那怎么办?”
“所以第一步,就是要找到你的核心竞争力,然后——”
王玉玊指出:“无限地强化它!
对付大佬不适用木桶定理,只要你的长处足够显眼,对方就会自动忽略你的短板,相反,如果你的缺点和优点都差不多,那么,在他们眼里就是平平无奇,缺少记忆点。”
唐影连连点头,恨不得拿笔记记下,想了想,提出:“所以,这一次约会马其远的关键就是,知道他到底看上了我什么?然后在之后的约会中,不断强调我的这个优点,也就是核心竞争力!”
王玉玊却摇头了:“错。
你得尽快就发现他到底看上你什么了,并且在第一次约会的时候就不断强化,否则,他可能没有兴趣和你进行第二次约会。
小姑娘,不要高估大佬们对女人的耐心。”
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