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林冬轻飘飘的。
刚去赵平生那屋签手续时陈飞也在,俩老头儿一起值班,正喝茶呢,陈飞接一电话。
罗家楠他爸罗卫东打的,约陈飞晚上一起聚聚,然后陈飞屁颠颠地答应了。
当时他就看赵平生那脸“呱嗒”
沉了下来,稍稍琢磨了一下,选择远离这片“是非之地”
。
他并不清楚这仨老头儿之间有什么爱恨纠葛,只是凭过往看三人同时在场的那个气氛,隐约咂摸出点不同寻常的味道。
——好不了,这单位,从上到下没一个省心的玩意,方岳坤的速效救心也别一箱箱买了,找个药厂谈包月得了。
八卦的时光快乐却也短暂,重新回到办公桌前,唐喆学打开工作日志,仔细捋了一下目前的待办事项:大狗的身份追踪,这个他带岳林办;邙炘供词中受害者既定人员的走访,林冬带何兰跟进;前面已经审结待走卷的案子,书面工作由文英杰和秧客麟负责;另外需要再次提审完善供词、指认作案地点、固定证据和走流程的工作,也需要人手去干,只能是见缝插针地分配;再者第四季度有全警考,凡是穿警服的都得参加,过不去影响评级和晋升,每年一到这时候就哀鸿遍野,从局长到看门的,抓紧一切时间刷真题。
合上工作日志,他稍显无奈的:“组长,你让我负责工作安排,可统共六个人,怎么分也就咱们几个。”
“是你让我放权的,我放了,你接不住?”
林冬无意吐槽,只是阐述事实。
那天唐喆学要求他放权后,他仔细考虑了一番,决定做出一点点改变——放,从小到大,慢慢放。
安排团队成员工作内容这件事,看上去很小却十分考验决策者的观察力。
知人善用是成为一名优秀领导的必备素养,相同的工作,安排给不同的人,效率如何,完成度几何,会不会出错,如果出了错怎么解决,诸如此类,都是需要考量的细节。
唐喆学一本正经的:“我接的住,但你也说过,有困难,找领导,领导负责解决,现在事情越来越多,再这样下去咱也得跟重案似的,全年无休007了。”
哦,跟我要人呢。
林冬了然而笑:“行,节后安排面试,这次不找祈铭了,让杜海威和高仁帮着面试。”
“祈老师乐意?”
想想上次面试的“惨烈”
现场,唐喆学倒是认可林冬的决定,只是有点担心祈铭犯小心眼。
祈铭这个人,心态一向很好,对负面评价置若罔闻,就是不能否认其专业性,不然指定被板砖厚的论文砸脸。
四目相对,林冬眼睛里明明白白地写着“你觉着呢?”
。
抛开一切外在因素不谈,单就说朋友之间的相处模式,以往他都是惯着哄着祈铭,几乎无底线地包容对方的ai特质。
这次他之所以闹别扭,就是得让祈铭明白,世界上除了罗家楠,其他人也是会喘气的!
无需对话,唐喆学已经得到了问题的答案。
要说林冬这个人最值得侧目的,并非强大的逻辑思维和多重业务实操经验,而是在人际交往中占据主导权的能力,简而言之就是对他人的控制力。
细想想,当初虽然是自己一步步追着林冬,但真正确定关系之后,步调却一直跟着对方走。
不是被迫的,是心甘情愿,林冬的决策会让人觉着,这么办是最优解、除此之外的每一条解决之道都是弯路。
精准,锐利,直击要害,就像百步穿杨的狙击手,只要扣动扳机,子弹必定命中目标。
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