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郝思嘉:“好不了的,我周围那些老员工餐补也就才三十。
而且我们这个所效益不算好,奖金都经常迟发。”
邬乔用筷子戳了下盘子里的丸子。
其实是不管她自己之前的实习经历,还是跟身边的同学聊过,邬乔知道时恒的待遇在业界都是顶尖的。
况且时恒的升职机制很明确,从g1助理级一直到g7合伙人级。
共有七个等级划分。
公司会根据员工自身的表现以及能力,给予合理的晋升。
也不至于像别的公司那样,始终看不到升职的希望。
“而且我发现建筑公司的学历歧视,还挺明显的,”
郝思嘉有些丧气道。
邬乔一怔:“我们公司倒是还好。”
郝思嘉再次羡慕:“你到底是进了一个什么神仙公司。”
邬乔默默想着,大概是因为它拥有一个极其厉害的创始人吧。
“我觉得时恒最大的优点,应该是包容兼并,其实在设计公司里,学历歧视确实挺严重。
但据我所知,时恒有一位副合伙人,他就既不是国外名校出身,又不是国内建筑老八校,毕业的学校很普通,但个人能力非常强。
所以他去年正式升任时恒的合伙人。”
郝思嘉恨不得仰天长叹一声,她低声说:“你都不知道我们所抱团有多严重,有些事情同校的都指点同校。
幸亏我们t大牌子响亮,又是老八校的领头羊,我这个学渣不至于活的那么凄惨。”
“跟我一个组的另外一个学生就惨了,我看她履历特别漂亮,在校成绩都是年级排名前五,结果就因为没个好学历,在我们组里基本快成边缘人物了。”
郝思嘉其实既得利益者,但她确实又看不惯这种现象。
所以在这家公司,别提多痛苦。
邬乔见她一直抱怨,忍不住说:“时恒一直有在校招,要不你投简历试试?”
“不行,不行,我不行的。”
郝思嘉连连摇头。
邬乔鼓励她:“你都还没开始呢,怎么知道自己不行。”
“我没有你这样的毅力啊,”
郝思嘉苦着脸。
吃了一会儿,郝思嘉问道:“对啊,你最近怎么样?时恒这样的公司,案子肯定很多吧。”
邬乔轻声说:“我之前不是跟你说过,我最近一直在忙一个幼儿园项目设计方案。”
“对呀,怎么样?”
邬乔竭力保持语气的平静,让自己的话,听起来不是在炫耀,她说:“今天我们公司内部比稿,我赢了。
下周我会跟另外一位同事跟甲方碰面,由甲方决定选择最后的设计方案。”
郝思嘉怔住。
“啊,”
她猛地尖叫。
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