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】没一会儿,容祈回复:【欢迎。
】这两个字,让她心头一松。
看来昨晚他也没生气。
程厘:【如果你的下属,一直拖延工作,你该怎么办?】突然程厘又觉得自己这个问题,问的并不好。
但下一秒,她的手机响了。
是容祈打开的。
程厘错愕的站了起来,赶紧找了个安静的地方接通。
“喂。”
程厘低低开口。
容祈直接开门见山的说:“对方只是单纯拖延工作,还是别的原因?”
程厘没想到,他能这么一针见血。
她讪讪道:“应该还有我刚升任首席架构师的原因,我的前上司在的时候,他们基本不会有这么懈怠的情况。”
突然,程厘有些后悔,自己不应该拿这么鸡毛蒜皮的小事烦他。
“那就不只是他一个人的问题,这时候你就应该考虑你们团队的管理和沟通问题。
要知道项目进度应该有明确的计划表,你有让他们严格按照计划表执行吗?”
程厘低低说:“我们有每周计划表。”
见她沉默,容祈毫不犹豫说道:“在创业初期,管理层可以靠吊着梦想和未来,这样的胡萝卜让员工自发性地努力工作。
但人不是机器,单单靠激情根本维持不了多久。
所以这时候严格的管理以及激励,就该发挥应有的作用。
赏罚分明,是管理中必要的手段。”
程厘仔细琢磨着他的话,一边听一边点头。
“我好像明白了,这时候我应该拿出管理者的态度,而不是继续协商。”
那边低声嗯了下。
程厘笑了下:“谢谢啊,这么小的事情,也要麻烦你。”
容祈淡然说:“没有人天生会管理,特别是你刚从技术岗转向管理,会有这样的迷茫很正常。”
程厘微抿嘴,心底说不感动是假的。
虽然升职很开心,但是身份的转变,也是职能的转变。
她不再只是之前的小组长,她掌握的是整个项目组。
突然,程厘心中有了一股勇气。
“我很开心,”
突然对面的容祈开口。
程厘一愣,傻乎乎的反问:“为什么?”
容祈:“因为这种时候,你愿意向我求助。”
程厘莫名笑了起来,说道:“我也开心,你愿意花时间,点拨我这个职场上迷途的羔羊。”
“羔羊吗?”
容祈似乎被她这个形容逗笑。
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