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第15章（第2页）

因为有时候几个月之前的信息，单看之下并不能觉察出更多东西，但联系起来就能看出端倪。

简洁、准确、高效。

顾景之要的，从来不是复制粘贴的东西。

他可不需要一个只会复制粘贴的人在他的身边。

他需要的是一个带着脑袋会思考，有自己想法又能明白顾景之想法的人，而这个人除了李巽之外，再没有第二个。

曾经他也考虑过给李巽减减压，让李巽从助理办找个人来接手，李巽在旁边指导就好了。

可有一次李巽出差，时差太大，顾景之就不想折腾李巽，让那个助理直接递上来，结果连着几天，不仅贴了一堆没用的消息，还一问三不知，甚至出现了好几处低级数据错误。

最后顾景之忍无可忍，骂了人一顿开除了。

李巽知道之后，回来第一时间就跟顾景之申请以后还是自己做。

从那开始到现在，三年多了，李巽做的早报完美到顾景之都挑不出一点儿错。

而他当初只是给李巽演示了一遍自己是怎么做的，以及帮他修改了两次而已，李巽就能基本掌握。

顾景之能理解人笨，但笨和蠢之间，并不一样。

笨，有时候会让他觉得可爱，可蠢，什么时候都让人厌烦。

翻了几页，顾景之把笔一顿停在页面上，淡声开口道：“方案，修改得怎么样了。”

“都调整好了，我再过一遍，没什么问题发给您确认。”

“嗯。”

顾景之将平板放回到桌面上：“方案你确认过就行了，不用再发给我。

相比于这个，公司内部问题更让我感觉棘手。

你跟我一起参与了高管会谈，应该也留意到了，有些高管拿着高薪，能力根本配不上位置。

想法没有、能力不足，欺上瞒下、拉帮结派，浑水摸鱼倒是一把好手。

aesthetic之所以业绩年年亏损，产品线混乱、核心竞争力缺失是一方面，但人事管理上的问题也不小。

这里高位的人不作为，手下的人就会跟着有样学样，长此以往，那些坚持认真干活的人心里就会不平衡，要么离职，要么跟着同流合污，恶性循环，公司能好起来才奇怪。

要扭亏转盈，就得先从管理层上下手，虽然是顾家的产业，但几乎是放置不管的状态，他们对于我们两个人也没有多少忠诚度可谈。

你跟我都是空降，暂时不能做大范围的人事变动，不然可能适得其反，还会造成人心动荡。

除了你跟我之外，外聘其他高管过来，同样没根基，融入团队、熟悉公司也需要一定的时间成本，所以我想，不如从内部入手，打开晋升通道。