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她不但是吴悦的秘书还是吴悦的助理,这在座的人都知道。
这话明显是针对销售部主管刚才的发言,而且明显有点看不起业务员的味道,设计主管乐意了。
“范秘书,你不要听那些家伙胡宰,简历上的东西就像旅游市场上的b货翡翠,全都得打二折,二折人家还对半赚,没一个是靠谱的!”
“也不能全这样说吧?干雕塑又不是干管理,吹得再凶最终还是要上手干的,给一个泥塑让他干干,给一个方案让他设计设计,给一个项目让他管管,没本事的立马就露馅,这可不是能骗的。”
雕塑部主管不赞成这个说法。
设计主管笑道。
“照你这么说就应该给他一万的工资喽?”
说着自语,“如果这样,我们这些部门主管的工资也该加喽。”
“我可没这么说,我的意见是,但凡人才一个都不能放过,集团给的工资标准你们也知道,管理层的工资是三千至八千封顶,提成不计,管理层以下的最高月薪不能超过两千五,我们这又不是事业单位和外企,升职要靠混年限,这里面还是有作的余地的。”
“怎么作?从简历里看,我们想要的人薪资要求都超出了我们的想象,总不能全把他们弄成管理人员吧?”
“你的意思是不是在提成上做文章,想把提成的点开高点,是吗?”
范秘书问道。
雕塑部主管一愣,他没这么想,他是想水平高的就想办法弄成管理人员,工资奖金福利待遇加提成,想着办法也要留住,而那些刚毕业的学生和水平差的,不用管他们,你就是想撵他们走他们都不会走,这才是他的真正思路。
不过这也是一个好办法,于是附和道。
“是,我说的就是这个意思,只有这样,才能让他们抱着很大的希望留下来。”
“另外,对于能力强和有管理才能的人,想办法让他们管理层,对他们的福利待遇给与多多照顾,尽量满足他们的要求,不怕他们不留下来卖命?”
雕塑部主管看了眼吴悦,疑惑地暗想,这是总经理的意思还是你这个秘书兼助理的意思?
范秘书继续说道。
“对于大学刚毕业的学生,重点还是培养,工资可以定低点,不愿意干的随他们。
留下来的福利待遇定高点,多给他们一些实践的机会,他们才是公司的未来。
对于那些低层次的人,让他们吃饱睡好就可以了,工资就按本市的最低工资标准走,只要不违反劳动法就可以了,这些人,不能惯着他们,偶尔给他们一点苦头吃,让他们不要忘了自己的身份,不然他们会造反的。
另外,明天就安排那些工资要求过分的人试工,他们不擅长做什么就让他们做什么。
比如擅长坐小件的就让他做大件,擅长做传统题材的就让他做现代的,擅长写实的就让他做抽象的,反正他们不擅长做什么就让他们做什么,理由你们自己找,总之就是要严重打击他们狂妄的本钱,让他们主动对薪资降低要求。
对于那些难不倒的人就给他们一个很高的前景,让他们先留下来,等到公司发展了,自然会给他们一个交代,这只是我的一点想法。”
范秘书委婉地说道。
大家这才缓过神来,感情这位才是这次会议的主角啊,看了看吴悦有些明白,都忙道。
“总京里,范秘书说的是,我们没意见。”
“对,我们没意见。”
“是,是,没意见!”
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