初入职场做错事了怎么办_第17章-第1页

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第17章（第1页）

叶苏是最后一个做的提案，反响还不错，ppt做的很漂亮，叶苏的宣讲绘声绘色，这也为她增加了不少分数，本来庆典这种东西想不老套很难，除非你舍得砸银子，不然在有限的预算内要想出彩那是很难的，叶苏方案的特别之处在于她不仅仅把庆祝活动局限在了周年庆当天，而是设计了一系列的活动在庆典之前，都是员工所喜闻乐见的，比如爬山啊，各种球类比赛，歌唱比赛等等，这样不仅丰富员工的业余生活，也增加了公司的凝聚力，只要给各个项目的优胜者在庆典晚会现场颁奖就行了，所花费用不多，造成的声势也大，也符合公司年轻人的个性，每个部门负责组织其中的一项比赛，自己订规则，由公司中层组成评委会进行评定，这样既分散了筹备小组的组织压力，也让全公司的人既是组织者又是参与者，充分调动了大家的积极性。

最后庆典在郊外的一处度假村举行，有山有水，既可以举办室内的大型晚会，也可以在露天进行野外烧烤，至于领导接待，由行政事务部专门负责就好。

叶苏一气呵成地讲下来，将目光定格在了邵风的脸上，邵风微笑着点了点头，叶苏心领神会，毕竟是两个人的成果，可不能砸在自己手里，看邵风的表情，他是很满意的。

不出预料，最后大家将注意力定格在了两个方案上，一个是叶苏的，一个是白冰冰的，白冰冰方案出彩的地方是将各种意外状况设想的比较周全，对于领导接待这方面细节阐述很多，为了应付突发状况看得出下了很多功夫，目的在于给集团领导和省市领导留下好的印象，而叶苏方案的目的在于满足公司绝大多数员工的需要，两者的根本立足点不同，但你不能说谁错。

对两方的支持各占一半，邵风一时间也很难取舍，在心里上他倾向叶苏的方案，不仅仅是因为那里面有自己的心血，更主要的是他内心里不愿意为了取悦谁而将庆典当成显示自己成绩的工具，让全体员工为了一个政治目的战战兢兢，他倾向于将这个周年庆当成所有普通员工的节日，毕竟大家平时工作辛苦，难得有机会聚在一起快乐一下；但白冰冰的方案更符合现实，忽视领导出了差错自己承担不起，于是他想出了一个折衷的办法，将两个人的方案进行整合，取出各自的优点进行互补，使最后的方案既能满足员工的要求，又考虑到了领导的因素，这样敲定了之后，全体中层都成为了筹备组的成员，一个部门领一个系列赛的项目回去进行筹备，从下周开始正式拉开周年庆的序幕，第一个项目就是羽毛球，紧接着是兵乓球比赛，因为要循环制，时间上可以订在中午休息或晚上下班以后，场地都是现成的，因为公司有一层楼专门是给员工进行健身的，羽毛球、乒乓球场地应有尽有；再下来就是登山比赛等依次连接。

接到通知后，整个公司群情激奋，尤其是那些刚毕业的年轻人，他们中有很多都是单身，平时忙于工作社交圈很窄，并且由于工作性质不同，有的部门男性偏多，有的部门女性偏多，有个这样的系列活动，公司里不同楼层间不常接触的单身男女们有了互相认识的机会，所以积极性和热情都空前高涨，不用动员，周年庆的系列活动就轰轰烈烈地在公司上下开展了起来。

刚开始邵风还有点担心会影响工作，但叶苏劝他完全不必担心，大家为了能在业余时间参加比赛，避免加班，都不自觉地抓紧工作时间，上班聊天啊，逛淘宝啊，炒股现象少了很多，结果工作效率大大提高，公司还节省了一大笔加班费，真是一举数得。

同时庆典当天的活动也开始筹备，在庆典当天凌晨的时候有长达一个小时的烟火燃放，之前是迎接周年庆的大型晚会，晚会白冰冰的提议是请专业演员，邵风建议可以发挥公司员工的聪明才智，自编自演，将请专业演员的钱作为奖金发给参演的员工们，这样既能展现个人的才艺，又能体现公司的整体精神风貌，果然这提议大受欢迎，叶苏就经常看到自己的员工们一有闲暇就讨论准备节目的事，马宁还专门跑来要求和叶苏合唱，叶苏笑着答应他之后，就在sn上和邵风说：“你的员工都疯了。”

邵风回：“这种状态要是能长期保持该有多好。”

叶苏第一次感受到，这是一个多么年轻的公司，是多么年轻的一群人，这个五月因为这群年轻人而阳光明媚，坐在这个与众人隔绝的办公室，整天板着面孔，感觉整个人都老了很多，自己还不到30啊，想到这，给邵风发信息：“周日登山比赛要不要去？”

邵风回：“当然去，你呢？”

“我们部门还要拿团体奖呢？我不去怎么行？”

叶苏回，“那我不去了，我和谁拿团体奖啊！

！”

邵风明显郁闷了，叶苏笑着回：“谁让你是总经理呢，你只要去摇旗就行了，量你也爬不上去。”

“呵，我还没老呢，看谁爬不上去，到时候可别输得哭鼻子。”

邵风也来劲了，叶苏笑起来，“晚上什么安排？”

邵风问，“咱们部门的进了羽毛球决赛了，我得现场加油去。”

这事叶苏可是记得清楚呢，目前是部门的大事，怎么能错过呢，“看来，我们的叶经理也疯了，连约会也不需要了。”

邵风明显吃醋的语气，叶苏笑了，看来这股周年庆带起的旋风连邵风也刮进去了，而自己呢，难道能幸免吗？周日的登山比赛，现在就开始期待了呢。