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王浩提笔在纸上改了一下!
“你怎么能拿月薪,作为主管,你应该拿年薪!”
陆海燕接过了薪资一览表,看到自己的薪资已经改为30万年薪+绩效提成!
她惊讶的合不拢嘴!
这给的也太多了吧!
“王总,这个涨了有四倍了,是不是太多了?”
“多啥?对了,商超的购物App咋样了?”
“本周估计上线,还在完善!”
“尽快上线,后面有问题可以升级,软件这东西,不可能尽善尽美,只有用起来,才会不断发现问题!”
“王总,关于配送这块,我的考虑是不是采购一些电三轮?招聘几个驾驶员?”
“电三轮?可以!
但是配送我有些想法,这可是我们的核心竞争力!
第一,成立配送组,并不得录用新员工,商超的人太多,必须分流!
人浮于事的事情不能发生!
第二,5公里内实施当日达,可以使用电三轮!
但是我们也得买两个厢式货车!
我考虑在30公里内实施三日达!
基本覆盖到全城!”
“三日达?”
“是啊,除了购买生鲜,你想想,我买包米,买桶油,干嘛非得今日送达?这样可以有效利用人力资源!”
陆海燕暗赞一声,真是好主意,眼前这人给了她完全的陌生感!
“配送费用怎么定?”
“50元以上一律免费,50元以下单趟暂时按照3元吧!”
陆海燕飞快记录着,
“还有一件事,购物中心空闲的场所全部对外招商,以儿童娱乐,服装,小吃为主!
办公室只留三个,取消会议室!
对了,给我留一间商铺,我要给我姐用!
在一楼,我们要专门列出一个区,为广大顾客提供馒头,包子,面包,卤菜,炒饭等简餐,这个区的员工从内部选拔,
我们要把整个购物中心,打造为吃喝玩乐一条龙!”
陆海燕点了点头,
“关于采购,也要全部推倒重来!
这几天来闹事的一律拉入黑名单,面向全社会公开进行采购,使用大数据管理,同时设立员工监督信箱,公开接受监督!”
王浩吐着烟圈,有些管理思路,他是借鉴了前世遇到的大品牌的操作,有的也是他自己想的!
“好的王总,我这就安排!”
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