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分卷阅读11（第2页）

　　这会造成一个问题：孕妇效应。

　　意思就是说：自己怀孕之后，上街走一圈，发现全城皆孕妇。

　　即使没有大数据的安排，人类也会习惯性的只相信自己想要相信的东西。

　　路菲菲见过太多这样的同事，把极小众但跳得高的圈子奉得很高，一切活动都偏向他们，美术和文案都是基本盘的普通人不能理解的东西，结果当然是悲剧。

　　路菲菲敲打着键盘，以她十多年的工作经验为依托，整理出一套科学合理的玩家意见评估方法。

　　有些意见是纯扯蛋，直接当无效建议就行。

　　有些意见投入大而收效小，搁着就行，有空有人就优化，不优化也无伤大雅。

　　有些意见确实造成了严重的舆情事件，必须马上响应并处理，不然要出大事。

　　路菲菲根据现在的网络环境对筛选方式进行微调，并发给齐欢。

　　第二天在办公室，齐欢才找她，就在她的座位上与她谈起昨天晚上发的文件。

　　最后，他说：“你都睡得这么晚吗？工作重要，生活更重要。”

　　齐欢走后，伍雯转头过来：“前天欢哥也跟我说啦，跟我说公司没有加班文化，让我上班的时候注意效率。”

　　说罢吐了吐舌头。

　　伍雯以为路菲菲是学她，齐欢交给她的工作没有在公司做完，带回家做装忙装加班，便以过来人的身份笑话路菲菲。

　　她不知道路菲菲昨天交的评估方式不是齐欢交待的任务，而是路菲菲主动做的。

　　路菲菲当然知道公司现在没有加班文化，但是，有些工作，必然会加班。

　　比如找代言人拍摄就由着他自己拍吗？拍出来不好，难道第二天再让艺人重拍？艺人未必愿意，档期不巧的话，加钱都不行。

　　需要这个项目的负责人需要全场监棚。

　　比如所有展览类大型活动的前几天，搞到半夜三更那是必然的，运送大型物料的卡车白天市区限行。

　　再比如与国外团队合作，有时差，只能找一个双方差不多的时间，不可能正好就在工作时间内。

　　还有游戏上线、大版本更新、机房迁移……件件都是要加班的。

　　路菲菲现在的心态就如同王熙凤协理宁国府之前，巴不得有几件婚丧嫁娶的大事出来，让她一展才干。

　　让她显得非常有价值，非常重要。

　　让公司有重要的项目都觉得只有交给她做才安心。

　　只有真的强者，才有与公司谈判的资格。

　　在路菲菲的时代曾流行一个流行词“00后整顿职场”

。

　　点进去，无非是00后新入职员工不愿意加班，把上级骂一顿，然后甩手走人，下面的评论都是一面倒的叫好，说解气，就得有00后来教这些资本家做人。

　　但是仔细看，那些新闻的结局都是这些00后自己走了，老板甚至都不愿意挽留一下，后续也没说他们一走就马上找到了工作，只有评论区里叫好的人说：“这鬼地方不待也罢，以你的能力，一定能马上找到新工作”

。

　　然而，他们的岗位并不重要，辞职就辞职了，经济下行带来的大把失业人口等着求老板收留。

　　路菲菲看不起这种整顿职场，这种自杀式整顿，根本整顿不了任何东西，甚至都不能吓老板一跳。

　　在她的工作生涯中，有两次想辞职，老板都加薪挽留她。

　　导致她第三次辞职的时候