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第16章 遭遇刁难（第1页）

萧梦洁听到刘小飞十分坚定有力的话语，心中长长的松了一口气。

从她这段时间对刘小飞的考察结果来看，她相信刘小飞是一个十分信守承诺之人，这样男人的话一诺千金。

萧梦洁满意的点点头，随即沉声说道：“刘小飞，你的工作我已经给你安排好了，暂时在职业经理人部工作，这个部门主要的工作是对外面的客户提供职业经理人服务。”

“职业经理人服务？这是什么意思？”

刘小飞以前还真没有怎么了解过这方面的信息。

萧梦洁说道：“这个其实很好理解，从概念上讲，职业经理人是专门从事企业高层管理的中坚人才，具体而言就是具备良好的品德和职业素养，能够运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验，为企业提供经营管理服务并承担企业资产保值增值责任，经营管理业绩突出的职业化的企业中高层经营管理人员。”

说道这里，萧梦洁顿了一下，说道：“当然了，这是从概念层面理解，从我们公司运营的角度来讲，我们公司的职业经理人部其实相当于一个职业经理人的经济公司，主要是为其他大中小的企业提供职业经理人，并与这些企业签订相应的合同，通过我们派出的职业经理人在对方企业的工作，在规定时间内帮助这些企业达到他们所提出的业绩要求。

在这里，我们与对方企业签订的合同有两种，一种是包干制合同，也可以叫做对赌合同，还有一种是普通的合同。

包干制合同核心内容是我们按照合同的规定，在一定期限内完成对方的业绩指标，如果达不到业绩指标，由我们公司来负责补齐对方的业绩差额。

这种合同客户企业需要付出的成本比较高。

但是，一旦我们的职业经理人完成了业绩指标甚至是超出了业绩指标，那么对方就要按照合同约定，给予我们百分之多少的提成。

而普通的合同是我们派出职业经理人，为客户公司提供服务，风险由客户公司承担。

不过一般而言，由于我们主要靠职业经理人的管理成绩和声誉吃饭，所以大多数情况下，我们的职业经理人不会让客户亏本的，大部分都能完成相应的业绩。”

刘小飞听完之后不由得眉头一皱：“如果是这样的话，那我过去做什么呢？”

萧梦洁略微沉吟了一下，说道：“我准备派你去当职业经理人部的业务总监，负责监督职业经理人部的业务状况。

因为这两年来，由于我们萧家面临的外部环境持续恶化，我们公司内部的有些部门经理和外面公司的人相互勾结，导致这两年来职业经理人部的口碑越来越差，几乎百分之六十以上的职业经理人都无法完成与客户所签订合同的业绩指标。

你过去主要是好好的调查一下到底这个人是谁？能否找到相关证据将其拿下。”

刘小飞多聪明的一个人啊，萧梦洁这么一说，他就猜到萧梦洁肯定是怀疑职业经理人部的部门经理了，否则的话，一般人根本不需要她如此慎重。

随后，两个人又谈了一些细节之后，萧梦洁直接把刘小飞带着来到职业经理人部的大办公室内。

职业经理人部是一个敞开式的大办公室，部门经理和其手下的职业经理人各层的管理者全都在这个办公室内工作。

进入办公室之后，萧梦洁拍了拍巴掌说道：“大家都注意一下，接下来我给大家介绍一个新同事。”