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第98章（第1页）

“不是说外企薪资都很高的吗？你还是亚太区的！

之前那个生产经理，以前不过是一家汽车厂区域经理，说白了就是个车间主任，在我们这里还拿两万呢！”

位子不同拿不同的薪水，他的基数就该从生产经理的基数往上看了。

我希望能够做到宾主尽欢，更何况这个人是他。

“毕业进去就在那里做了，从2800的实习生，5年不到到这个数已经不错了。

工资是跳槽跳出来的，靠里面给你加，基数太低，比较难！

虽说是亚太区，但是我不过是属于采购中心的几个质量经理之一，手下就三个小兵，并没有你想象中负责地那么广。”

“那你之前为什么不跳？”

“我刚当上经理没几个月，当然没什么资本跳。

但是后来我妈生病，我就没空跳了。

再后来……其实，与其说是我跟我老板关系比较好，被清理出境，倒不如说是我妈生病，我几乎推掉了所有能推的出差，导致上面新的老板对我产生了看法。”

后来他跟我谈了自己这些年的经历，和胡玫的看法不同，他认为自己被迫离职，是有他自身的原因，而不仅仅是新旧派系的斗争。

他说地比较客观，一如他当初也说了他离职是因为他妈生病，导致他自己不能出差，交报表迟缓等等，他并没有一个劲儿地说是公司的不公，这点真的很难得。

我重新核算了一下，我们的生产经理月薪是两万，其他几个都在一万二三左右，那都是之前泵阀厂转过来的人，和陈宇轩面临的是同样的问题，都是因为之前薪水太低，而上涨比较慢。

作为一家合资企业应该在中等偏下水平，而作为私企，在目前的状况下，我觉得这些薪水还是合理的。

我最后按照生产经理的薪资，加了30，定下的他的薪水。

其实加上房租和给他配的专车光这两样一个月的开销也有四千多了，如果他自己出，都是税后工资付出去，所以对于他来说过来，薪水已经翻倍，我没有说关于奖金的问题，有人跟我说，加一次工资最多也就开心个一两个月，有些饵要慢慢抛出来，否则以后没有吸引力，也就留不下人了。

“泵阀厂有辆车，是专门接送厂长，之前那个老外也一直用那辆车，不过那车也有8年多了。

你先拿来练练手，这个礼拜咱们挑一辆车。

作为你的专车！

房租从今天起就全免了！”

“不用，既然有老的车子，我就开之前的车子就行了！”

“老的那辆现在油耗挺厉害的，还养着一个专职司机！

成本不低！

你看他们还放了7辆到市区不同线路的班车，连到最近的镇上也有车……”

从他的工资我们开始谈到行政开支，谈到目前严重倒挂的直接工人人数和管理人员人数的比例……路漫漫何其远啊！

其实，陈宇轩一直做技术和质量，没有真正的管过工厂。

但是从我这里来讲，我之前连个主管都不是，下面一个兵都没有，不也摸索出来，也能管得有点模样了，对于这个在坛子里口碑绝佳的家伙，我很有信心。

他上班第一天就跟着整个质量部一起加班，他跟我说行业内有个说法，每个老板都喜欢从他最擅长的部门开始折腾，比如财务出身的，报表肯定看得最严。

销售出身的那么死命抓销量，所以他这个质量出身的，第一天就开始盯着质量部。

不过谁叫质量部的投诉多的有些过分了呢？那我是什么出身的？小助理？所以应该盯着行政？唔！

门口的草地里都是香烟头，需要整治一下了！