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她也在潜意识里相信苏景秋能处理好。
但苏景秋控制得很好,除了那犹豫的刹车,和飘忽一下的眼神,再没有别的东西了。
司明明认为在这样的情形下,苏景秋给予了她极大的尊重,她不能要求他给予更多。
她上车后简单给后座的同事介绍:“我先生苏景秋,他在公司附近开了一家健康餐厅。
欢迎大家多支持。”
司明明决口不提任何感情相关的事,落落大方,不予任何人难堪。
“我老去吃。
()”
艾兰身体前倾,把着副驾靠背问苏景秋:≈ap;ldo;老板,你有限时优惠券吗?或者你家的蛋糕,有其他渠道预定吗??[()]?『来[]+看最新章节+完整章节』()”
“提司总,或许管用,不一定。”
苏景秋笑着回答。
他看了眼后视镜,郑良端坐在那里,一直看着车窗外。
另一个女同事呢,在安静听她们说话。
司明明微微转过身体问起她们绩效方案的事,因为车上的都是陈明部门的骨干和基干,她们就属于那部分可能受益的人群,所以司明明主动给她们算了一笔账。
“以新的方案来说,倘若各位拿普通绩效,那么测算下来薪酬是与往年持平的;如果拿高绩效,薪酬涨幅在15。”
司明明顿了顿,又说:“以艾兰举例吧?可以吗?”
“当然可以。”
艾兰说:“明总帮忙算账,我有什么不可以?”
说完她自己先笑了。
艾兰是属于每半年拿一次高绩效的员工,她的绩效是有规律可循的,既不属于特批渠道,又在合理范围内,以当前艾兰的绩效来算,两次绩效取综合系数,下一年的涨薪幅度是15-20之间。
按照过去的方案,哪怕艾兰连续拿了两次高绩效,那么涨薪幅度在15-17区间。
“因为公司是薪酬保密原则,我不能举例具体的数值,但这个区间是经过严格测算的。”
司明明想说的是:这版方案并非针对任何人,它是在一个合理竞争体系下的以及当前市场环境下的合理方案。
而她也没有任何能力能左右总办领导选择的咨询团队。
她慢条斯理把想说的话委婉说了出来,从始至终不涉及任何个人情感,理智、礼貌、公允。
在此以前,郑良也有过闪念,会不会自己被针对了?但就在这辆车上,司明明消除了她的顾虑。
她让苏景秋开车回来,无非是想抓住这样一个机会,不管郑良上不上她的车,这笔账她都要算一下。
司明明并不知这次车上的谈话会给她的风评带来什么样的影响,她只知道尽人事听天命,而她自己无愧于心。
这些同事下车的时候她一一去送,艾兰下车的时候她忍不住主动跟艾兰握手,司明明想艾兰真的是一个剔透的人儿,她什么都懂,顺水推舟不动声色,艾兰定会大有可为。
艾兰对她说:“经明总这一算账,我又充满了干劲。”
“对艾兰的新项目有所耳闻,现代化的人才培育基地是大势所趋。”
司明明说。
“尽我所能。”
艾兰礼貌跟司明明说了再见。
车上只有司明明、郑良和苏景秋的时候,气氛应该是尴尬的。
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