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第93章 职员养成模块（第2页）

重生系统：“职员养成模块启动，目前仅有初始功能，侦察技能只对应聘人员和自己员工生效，如需更多能力，请尽量让员工获得属性成长，手下精英员工越多，开放的功能也就越多。”

接着，郭凡就看到了阮佳琪头顶上冒出一串只有他能看到的虚拟属性框。

姓名：阮佳琪性别：女年龄：22颜值：82＋0身高：168专业：生物学位：本科能力：a谈吐：b职位：无忠诚：0特殊：母胎单身……郭凡一下子看到这么多属性条，就有些发懵，不过他目光一直盯着数值看，让阮佳琪误以为郭凡在看她，不由地红着脸低下头去。

说实话盯着一个漂亮姑娘看，有点猥琐的意味，不过郭凡在高达66点的魅力值作用下，并没有引起阮佳琪的反感，只是让她很害羞。

“老板，你，问问题吧。”

阮佳琪被看得不好意思，就主动提醒。

“哦，不好意思，我刚才在想事情。”

郭凡道歉了一句，他就让阮佳琪先做个详细的自我介绍，趁着对方说话，他好和系统确认一下那些属性的功用。

重生系统解释道：“职员的性别、年龄等项目不做赘述，下面针对其他项目，逐项说明。”

颜值：数值为0-100，通常50分以下是丑，低于40分通常是有面部残疾或畸形，过低甚至能引起人的反感或恐惧；70分以上是小美女／小帅哥，属于耐看类型，80分以上被称为大美女／大帅哥，能让异性主动要微信的级别；90分以上是女神／男神级别的人物，街上回头率超高，通常追求者甚众。

（注：左侧数值为初始颜值，加号后的是化妆加分）能力：代表一个人的职场天赋或上限，基本不可更改，由英文字母评级，目前有d、c、b、a、s五个等级，其中d级最低，然后从左到右依次增高，s是目前最高等级，但这并不是绝对，数值可通过特殊方法修改，甚至可能突破s级上限，也可能突破d级的下限。

，！

谈吐：代表一个人的说话交流能力，也由d／c／b／a／s等五个等级，s级为犀利，达到脱口秀演员的程度，a级为优秀，是人们眼中的能说会道，b级为良，能满足日常交流，c级为差，表现为内向，不善表达，d级为最差，通常为口吃或者语言障碍患者。

职位：未就职人员无职位，就职后自动更新。

忠诚：未就职人员为0，就职后会更新，通常为0-100之间的数值；请注意，过低的忠诚度，会引起背叛，甚至于出卖雇主或侵吞财产，高的忠诚度会激发员工工作热情，自觉维护雇主利益。

（忠诚度会根据事件上下波动）特殊：会记录一些雇员本身的个人属性，并不全面，会随着模块等级提升，显示出更多条目。

郭凡这下基本了解了这些属性的作用，比他自己的属性栏都要丰富。

总体来说，阮佳琪的能力是a，口才一般，还是个本科生，应聘服务员是绰绰有余了，最关键的是，她素颜都是82分的美女，做服务员，有天然吸引客流量的加成。

等郭凡研究完这些数值，阮佳琪也大致讲完了她的情况。

她老家在北方的一个小村落，是独生女，条件困苦，现在父母以种地为生，不能提供助力，阮佳琪只能自力更生，从大学时候就勤工俭学，因此对当服务员并不陌生。

郭凡听后点点头，他感觉阮佳琪为人实诚，能力也够，就想留下她了，于是就询问她：“你对工作时间、福利、和薪资待遇有没有其他要求？”

只要阮佳琪要求别太过分，他都能同意。

：（）拒绝十亿暴富，我选择当女儿奴