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第1712章 恶心的伦拉德公司（第1页）

“各部门把年会名单都弄好了吗？今天晚上就要汇总上来，我还要交给白助理，各位不要拖了好吧？”

在会议的最后，阮佳琪特意提醒年会名单要交上来。

毕竟这是郭老板亲自布置下来的任务，绝对不能拖。

公司各部门汇总后，阮佳琪还要过目一下，签字后再传给白树。

白树需要等各公司的名单都齐全后，再去根据人数去准备场地和宴会规模。

年会要在公司放假最后一天，也就是农历26号的晚上举行，时间已经迫在眉睫了。

“好的。”

下面的分管领导都点头认可，马上就去把名单统计出来。

因为郭凡麾下就属秋秋购公司规模最大，因此他们各部门可以带的人数也很多，一个公司可能就有百人的规模，所以他们公司必须要第一个决定才行。

这话一说完，就看到下属高管们，都是皱眉，或者深呼吸的感觉，神态中明显透露出疲惫。

这是他们目前工作非常紧，又加了一个统计名单的任务，虽然嘴上不说，但心里都在抵触。

阮佳琪想给下属打打鸡血，不过这段时间鸡血打的已经很多了，怕他们压力太大，阮佳琪只能选择无视了。

“郭总，您讲两句？”

会议正事说完后，阮佳琪就让郭凡讲话。

郭凡把刚才的现象看在眼里，就站起来说道：“各位，这段时间大家辛苦了，我知道你们每天都加班到很晚，在此我表示衷心感谢。”

说到这里，郭凡微微颔首，算是对下属们的致敬。

这些人可都是为他赚钱的下属，客气一些也是应该的，不消耗什么，却能让员工们很感动。

事实也果然如此，员工们状态明显不同了，没了那些抵触情绪。

郭凡这样的老板，给足了情绪价值，员工工作都有劲头了。

“各位放假前再坚持几天，放心，我红包都准备好了，肯定让你们满意。”

郭凡说道。

在座的员工都欢呼一声，全是欢声笑语。

遇到这么慷慨的老板，真是人生之幸。

阮佳琪就用开玩笑的语气说：“年终奖我们公司内部，都已经在审批走流程了。”

郭凡说道：“你发你的，我的红包会在年会上发，大家都有份！”

“感谢郭总！”

这下员工们的掌声更热烈了。

原来郭老板给他们额外准备了红包，这下他们加班都不觉得苦了，多天的疲惫一扫而空。

于是在散会后，他们也都精神满满的去工作了。

等其他人都离开后，阮佳琪笑着说：“还是郭总厉害，几句后就把他们的情绪调动起来了。”

这可不是单纯的在拍马屁，这里面体现了郭凡的语言艺术。

很多不懂说话和办事的老板，哪怕给员工开了高额工资，但员工也不领情，反而会成为升米恩斗米仇的典型案例，最后反过来吐槽老板是傻帽。

而郭凡这样，既让员工能感恩，提升动力，又不会让他们产生惰性，是非常高明的管理手段。