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第38章 扩大经营3（第2页）

只是肖岳在赵芳芳看他的眼神中，总感觉哪里有点不对。

在等整理打印协议时，赵芳芳请肖岳和杨琳进了她的办公室。

一看是一间只有十来平的小办公室，还没有刚路过时看到的财务总监的办公室大，里面收拾的整洁有序。

“芳芳，没想到你这大老板的办公室这么朴素啊！”

肖岳最终还是开了口。

“哈哈，我只是为了方便办公而已，而且，我不管处理什么事情，需要和任何一个人沟通时，都会去他们的办公室。

所以啊，妹妹我在占个大办公室，那就是浪费！”

她轻松的笑着道。

“哈哈，真是学习了，真是想不到啊，你这丫头是个两面人！”

杨琳和她逗趣道。

“呵呵，姐姐的优点多了，你就慢慢学吧。”

她夸张的挥了挥手臂，回道。

这时财务拿来了协议，双方就现场进行了签字盖章，杨琳直接打电话给邓君凤，让她和董小珂按协议转了10万元到长通的账户上，查询到账后，财务送来了收款凭证，就说好了后天进场开始施工。

在肖岳坐上出租车时，似乎看到了赵芳芳眼中的幽怨。

，！

这次装修需要小工十五人，肖岳就给王大力打了电话，他说没问题，后天早上就带人直接过来，给杨琳说了一下，吃了碗肠旺面就上楼去睡午觉，但总是想起赵芳芳那几句话，就翻来覆去的睡不着，直到杨琳回到房间。

杨琳见他躺在床上想事情，就问他怎么回事。

“小琳，你还记得赵芳芳发的那个让我多和她姐沟通的信息吗？”

肖岳问她。

“记得啊，怎么了，哥？”

她问。

“上午赵芳芳单独给我打了个电话，问我就饭店发展规划的事情请教她姐姐没？我说没，她就给我说了几句话，让我有所感悟。”

肖岳回道。

“哦，她说了什么？”

她问。

“她说一个餐饮企业想做大，最重要的不是资金和人才，而是股东、高管团队对整个餐饮行业深度的认知，是所有员工对餐饮文化的理解与践行，这一点才是核心、才是基石。

她的这些话，对我触动很大，给人的感觉是，我们以前只看到了标，没有看到本啊！”

肖岳有点沉重的说。

“哥，他说的固然没错，我们也应该认真的思考和对待这一问题，但这是从长远来说的，但也是需要将其贯穿在企业发展的整个过程中的，我们明白了这一点，我们一步步去做就行了。”

杨琳边思索边说。

“对，就是这样，而且从一开始我们做的就不错，我们虽然没有考虑到这个深度，但我们已经有意无意的去做了。”

肖岳突然也想明白了许多东西。

“哥，你平时考虑的东西就非常多，你就不要再有那么大的压力了，有什么事情，我们两个可以商量的，不管是饭店的事还是其他事情，我们都一起去扛！”

她深情的握着肖岳的手说。

“对！