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第26章 以逸待劳（第1页）

自从开了民主会后，医疗特勤处人人情绪高涨。

周一早上九点，方言再次召开全体会议，议题只有两个；派谁下去考察和何考察。

方言走进会议室时，全体起立敬礼，看了看人数，还是缺席四个人，大家刚坐下。

就见郑宇民走了进来，方言点头示意坐下。

正要开会，就见陶云鹏、刘晓意、董呈祥三人笑呵呵的，大大咧咧走了进来。

看见主座上的方言，陶云鹏笑呵呵的说：“方处长，今天就把上报计划名单定下来吧，上面催的紧，不能再拖了。

设备不够再加上些，资金差不多就行了，资金计划处王处长可不好说话！”

说完，径直走到温科长后面，要坐到方言旁边，惊的温玉泽忙给腾位置。

听了陶云鹏没头没脑的大话，再看他大大咧咧的样子，方言都想笑，真把自己这个处长当菜鸟了，可惜特勤处不是你的一亩三分地。

方言呵呵一笑说道：“陶科长走错地方了吧，这里时医疗特勤处，想参加会就坐在下面去，不想听请自便。

这是副处长的位置，不是啥人都能坐的。”

说完、冰冷看着陶云鹏。

听到方言的话，陶云鹏火冒三丈，刚想发作，看到方言冰冷的眼神，他心里不由得咯噔一声，把要喊出口的话咽了回去。

不软不硬的说道：“好，是你不让我们参加会议的，不参加也罢，咱们…走着瞧！”

说完，对两个马仔打了个走的手势。

来时慢悠悠，回去时跑的倒挺快，不一会就消失在楼道。

方言的强势反弹，让所有人都吃了一惊。

有人欢喜，当然就有人担心。

看了一眼会议室里的众人，方言说道：“如果没有其他的事情，我们现在就开会吧！

上周五下午，我们开了个会，讨论出了大概的人选方案，今天我们要决定由谁带队摸底调查，我们考察的标准又是什么？”

听了处长的议题，大家在底下开始商量起来，不一会，有一个四十岁左右，中尉军衔的女军医说道：“我先起了头吧，我认为大家先列出考察名目，按照选项打分，然后组建几个考察小组，分头对目标单位和目标人选做出排查，做好记录，带回来由处长决定最终的面试人员。”

说完，微笑的坐下。

听了发言，方言很是高兴，立即说道：“李医生说的挺好，你们谁还有不同的建议补充吗？说出来，大家都议议。”

接下来，有七八个人都说了自己的见解，宴小慧都归纳起来做了记录。

最后，方言问郑宇民有啥想法吗？郑宇民明白方言的意思，也没有扭捏，说道：“大家说的都很全面了，我就补充一点，这次考察的对象不能限制在个人身上，还要看看那些连队适合做首次试点单位，借此了解基层官兵对我们下一步培训的看法和想法，能收集的都收集上来，我们要做到有的放矢，完善好下一步计划安排。”

方言听了很欣慰，看来老郑是有两把刷子，不想让他再浪费时间做卧底了，何况他认为那样做意义也不大，直接打开门窗干就行了，陶云鹏想玩让他们自己玩去吧。

主意已定，于是说道：“老郑说的非常好，这点我也没想到。

接下来，你就多操心筹备培训方面的人员和相关事项，有啥拿不稳的你和温科长两个先商量。”

随后他又对温玉泽说：“温科长，人员筹备、财务预算这一块，你看有合适人吗，有合适的报上来，工作千头万绪，先运转起来。

即使有不尽人意的，以后根据情况我们还可以再做调整。”

接着又对宴小慧说：“宴主任，你立即把会议纪要整理出来，把大家提出的合理考察条款形成材料，分发下去，小组做计划要参考。”

最后，他又说道：“原先我准备按部就班的逐个培训，今天听了大家的讨论，我觉得这样做效率太慢，时间长了也容易造成上下消极，应付差事的现象出现。

刚在大家讨论时，我考虑了一下，认为应该挑出重点，使用帮带方式，上带下，优带劣。

在全军形成对比，形成攀比机制。

这样，我们的资金，设备倾向就有了标准。

谁想拿设备，要资金，就得出成绩出时效。”

听完方言的总结，大家都很认同，散会后都积极的去准备了。