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第68章
给领导送购物卡之类,会说拿张名片给领导。
我几乎秒懂这张卡片应该就是游乐场的门禁卡。
于是我赶紧拿过来说道:“是名片!
是名片!”
可颂像是忽然想起什么:“对了,我还有件东西忘了给你。”
“啊?什么东西?”
我木讷地问道。
“你过来一点我再给你!”
她有些撒娇的样子。
等我走过去之后,她忽然揪住我的耳垂恶狠狠地往地上拉。
“痛痛痛!”
我发出惨叫声,赶紧把头低下来,心想我也没得罪你啊,下手干嘛这么狠。
刚想开口,嘴唇忽然一阵湿润,是她亲了上来。
“好了,欠你的还你了!”
说完她蹦蹦跳跳的回去了,像是捡了钱一样。
短短几秒,我的心脏狂跳了好一会。
“哎哎哎,干嘛呢妹妹,我的呢!”
陈耀祖垫着脚尖大喊。
见可颂理都不理,又捂着眼睛大骂:“他妈的,劈了一天柴,忘劈你们俩了!”
之后我就一直窝在那个卧室,周晓星每天就伺候我。
她的意思我明白,但是对女人来说,第一次之后,她就会和你交心。
但交心之后就会交代,而交代之后,你就变成了无法交代。
所以我一直没碰她,几天后,假期结束,我回到了办公室上班。
在和隆,学习期的猪仔都是由梁斌负责管理,等入职之后,职工就都是由白经理负责管理。
职工区这边的工作环境就明显好很多,办公室里面装了电风扇,每个工位都是单独的隔板间。
每十个工位还有一个主管位。
这里的员工有两种晋升模式,一种是执行层,也就是专注于业绩,按业绩水平,从P0到P12一共有十三个等级。
另外一种是管理层,也就是专门带团队的,按团队业绩水平,分为M1、M2、M3三个级别,我们一般叫M1为组长,叫M3级别的为项目负责人。
每三个月会有一次业绩考核期,考核通过,就晋升。
虽然组长和项目负责人在团队里面权力最大,但是威望远远不及团队里业绩最好的高级业务员。
这其实也是公司故意而为之的,设置两个晋升渠道,就是利用了人性虚荣和争强好胜的一面,让执行层与管理层互相争斗制衡,以达到刺激互相竞争的目的。
而在清晰的金字塔形权力结构和晋升机制下,不同级别的职务,工资、福利差距巨大,对于猪仔们来说极具诱惑力。
这样一来,职工脑子里全是怎么晋升的事,也就会专心做事业。
国内多少私企都没这么清晰的晋升机制。
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