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第1032章 自己培养高管（第1页）

领导看着手中一份份失败的实验报告，眉头紧锁，脸色越来越阴沉。

“周教授，这究竟是怎么回事？为什么只有王大壮提供的材料才能量产？”

领导终于忍不住，开口质问道。

他怀疑，很可能是周教授团队研究出特殊材料，为了利益，把核心技术出卖给王大壮，然后侵吞国家资产。

周教授无奈摇了摇头，“领导，我之前已经说过了，这种材料具有特殊性，目前只有王大壮能掌握。

我们也试过寻找替代材料，但结果您也看到了，根本行不通。

只有他提供的材料才能实现量产。”

领导又亲自见证，用王大壮的特殊材料，确实能够实现良品率合格的量产。

当然，面对一个普通人，科技部门领导，觉得可以用强硬手段，逼迫或者收购对方手上的技术。

他对周教授说出这个想法后，立刻得到周教授的否定，“领导，那位王先生，同时也是异能管理处的重要人员，还是知名神医，另外还是现在炙手可热的抗癌药物的发明人，威逼利诱应该都行不通。”

这下，领导麻爪了，爱怎么着怎么着吧，他是管不了了。

很快，让王大壮提供光卡机关键材料的事项，就通过科技部门批准。

周教授立刻给王大壮打电话，告知他可以组建公司，进行特殊材料生产事宜了。

特殊材料的生产并非易事，不仅需要布置聚灵阵，还需要购买先进的生产设备，招募芯片领域的专业人才。

“大壮，你没有进入这个行业，不知道建立一家公司有多难。

不仅需要各类关键人才，还需要各类关键设备，要协调好这些东西，就需要一个在芯片行业多年工作经验的高管。

我可以联系一下相关行业人员，给你请个经验丰富的专家级高管。”

周教授也是好意，想让王大壮这边尽快上马项目。

王大壮听后，心里一动，询问道，“周教授，这种高管，一年的年薪有多少啊？”

周教授沉吟片刻，说道，“这种级别的高管，年薪通常不会低于千万，而且还得有相应的股权激励等长期激励措施。

毕竟，他们可是公司的中流砥柱，是公司的未来和希望。”

王大壮一听，心中暗自盘算。

他虽然现在不缺钱，但也没到可以随意挥霍的地步。

而且，他深知，请这种级别的高管，不仅要花大价钱，还得看对方是否愿意屈就于自己这个“门外汉”

领导的公司。

“周教授，您的好意我心领了。

不过，我觉得，与其花大价钱请一个不熟悉公司情况的高管，还不如培养一个自己的团队。

这样，不仅能节省成本，还能让团队更加团结，更有凝聚力。”

王大壮说出了自己的想法。

周教授一听，顿时苦笑，“大壮，你是不知道，我国在芯片方面的人才，少之又少，每一个都是战略级人才，不是想培养就能培养的。”