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“当然做管理,管人多有面子。”
她把话说得百分之八十的诚实。
程哥欣赏路柔的放得开、好学和能力优越,已看重她做接班人,便给她说了点经验:
做管理,心就要多几个窍。
越底层的员工越在乎安全感。
比如担心被裁、担心岗位不稳。
中位的员工就不担心这些,这个工作不想做了,很快就能有新工作,所以这类人在乎公平感。
“那高位的呢?“她。
“高位的员工更在乎目标感。
他追求这件事为什么要这么做?有什么意义?能否带来最大的利益?所以,做管理在面对不同级别的员工,给到的情绪不一样。
低位员工,你要给安全和保障。
中位员工,你要给公平感。
高位员工,你要给他强烈的目标感。
比如给他一个敌人让他去打。”
“画饼就和鸡汤一样,偶尔还是要画,工作没有对手和盼头,人的气就要蔫儿。”
“难怪你总强调我们要打败那家。”
她捂嘴。
“还有,我们经常会高估自己,低估别人。”
他拍拍她的肩。
“记得给自己的评估上打七折,给别人的评估翻一倍。
虚心但不自卑,你会有个更客观的答案。
以后新同事来,别以为她会不如你。
你要眼光放远。”
“程哥,我记住了。”
路柔感激地点头。
回到工位,她刚松个腰,却跳出姜人海消息。
——问她能不能陪他去医院一趟。
江漫的毛病犯了。
手腕疼。
放下弹筝的左手,翻了一面,他看了看。
之前乡下开的消炎药用完了。
于是开门,去医院一趟。
医生说是手腕关节滑膜炎。
属于无菌性炎症。
问他是不是腕关节扭伤过?
“嗯。”
“多久了?”
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