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第一页的底是我们进行清理清扫之后的机加工车间,墙,红褐色的框架,人字形的屋顶。
大门上面一颗大大的五角星,而大门旁边是一块脱落了墨色的斑驳的水泥黑板墙。
这是七十年代的厂房,带着那个年代的特色。
简略的历史,遭遇到的问题和困惑,解决的方法等等。
与前面那两位行云流水的表现来看,我简直就是丢脸丢到家了。
问题回答地磕磕绊绊,是啊,本身很多都是在摸索过程中。
接下去一个做hr的开始,他开场白用了鲦鱼效应:“鲦鱼效应又称为“头鱼理论”
。
德国动物学家霍斯特发现了一个有趣的现象:鲦鱼因个体弱小而常常群居,并以强健者为自然首领。
然而,如果将一只较为强健的鲦鱼脑后控制行为的部分割除后,此鱼便失去自制力,行动也发生紊乱,但是其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随!
这就是我们在企业管理中经常提到的“鲦鱼效应”
!
……”
当下属干活没劲,是因为他们遇到了一个差劲的领导!
下属的悲剧是经理人造成的。
下属得不到提升,最终离开企业是经理人一手造成的。
听着这些话,我觉得自己应该反思,看看刚才那样的问答与介绍,我真的不是一个好的经理人,好的老板。
我真的有点像那条行动不协调的头鱼……
接下去我就仔细的听,等结束的时候,一支水笔芯已经用了大半,比当年政治考试还厉害。
结束快离开的时候他们被学生们包围了,唯独我身边只有一两个,问上一两句。
这就是差距,名企与民企,也是我和他们之间的差距。
晚饭我吃得有些失落,熙熙攘攘说:“今天其实最出彩的就是熊猫妹妹!
她的困惑都是经过了思考的。
熊猫妹!
本土可以出hw,可以出海尔,你也许不是可能是下一个!
但是总有机会!”
他举起酒杯跟碰杯。
“谢谢刘哥,真的谢谢!
我知道差距!”
“但是,我更看到进步!
一年都没到,当初小陈带你进群里的时候,你自己说是不是一只小菜鸟。
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