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第14章 顶层设计做在前面（第2页）

子公司有几个股东那就是看未来自己需要调整了。

有限责任公司共富中国全资控股共富商业，共富商业控股共富食品和共富超市，共富超市持有49%的共富蔬菜股份，而共富食品持有51%的共富蔬菜股份。

这种橄榄球结构自然是不可能持久的，共富商业的孙公司还有很多，比如共富米业、共富油脂、共富海鲜、共富日用品等等。

这些李星火名下企业不仅仅注册地址都在帝都，而且都在全国各地有营业网点和合作伙伴们开设的代理公司。

想要和追求效率独裁的老李合作或者投资的只能以代理公司的形式参与到业务中来分利。

为的就是可以随时踢了换人合作。

这个世界只有别人求他赏口饭吃，绝对没有人能强迫他做什么事情。

逼急了他完全可以跑路。

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当然这些都是计划，停留在笔记本上，说不定未来要去丑国圈钱，需要更改计划，在英属维尔京群岛或者开曼群岛开控股的皮包公司方便去上市圈钱呢，毕竟计划赶不上变化嘛。

所有员工工资卡和对公账户全部都开在中国银行，而且不要存折都是长城卡。

这也是为了方便和和捆绑。

为啥不去其他银行，因为他要找个银行的哥们办事。

过去自己在北交所敲钟之前就和各个银行打过交道，除了招商强点，都是一言难尽，结果后来遇到了自己的一个人生至交，林北，他老爸林东风是中国银行的业务经理，后来把他搞进中行，最后反而青出于蓝而胜于蓝，当上了分行副行长。

就是在李星火的公司上市之前，有了林北的支持，才一路顺风做到了市值40亿的准上市公司，那个时候林行长已经成了总行的公司业务部大佬了。

之前欠的人情正好这里还给他老头子，反正他是独生子，迟早也是他的。

现在刚断奶的林北当然帮不上忙，但是林东风叔叔还是能起点作用的，让自己兄弟叫自己李叔叔还是很过瘾的。

给东风同志拉业绩，扶他上位也是有利于自己下一步计划的。

有谁见过不借钱财大气粗，框框给员工发钱的公司，林东风就见识到了，自然也是很羡慕的，可惜他自己270的月工资够花了，家里人坚决反对大学生的林东风离开银行，不然就跳槽到李总旗下了。

暂时不公开招聘只招内推的就堵死了慕名而来的外人。

这也是让公司降低成本和团结的一大要素。

至于山头主义和拉帮结派？那就是想多了，公司快速扩张期，发那么高的工资，哪里都是一个人当十个人用，哪有精力去做拉帮结派，每个员工每天都忙得团团转。

等到后期稳定下来，有空拉帮结派的时候人员数量早就上万人了，有钱有名的再去全国高校招人，全国各地的精英人才经过大浪淘沙，几年后能树立山头的都是高素质人才，自然就好拿捏了。

大公司高管不拉帮结派那能叫高管吗？这老李荒废多年的帝王术不就有发挥的空间了嘛，反正他是不操心这种事情的，毕竟他可是老法师，大不了到时候一个记忆篡改，就完事了。

外部风险暂时可控，内部风险无从谈起，资金问题毫无压力，那就要谈谈新业务了。

除了全国各地如火如荼的彩票推销和让人吃了难忘的冬季鲜菜，李星火在3月底开了新地图，那就是服装行业。

当然这个服装行业用的就是那些来自于未来的畅销流行款。

比如之前就当中制服发给员工的那些风衣西裤。

boss牌西服就是之前老李一直穿的牌子，这个时空就不能外国品牌从自己手里刮钱了，必须自己动起来，让自己只穿自己的牌子衣服。

很多人都以为制衣业不赚钱，其实这是一种误区。

只有低端的制衣业不赚钱，那种逗闷子的国企私企在国际贸易上，没有任何议价能力，世纪末流行的一句话就是用七亿件衬衫换一架波音飞机。

李星火买的西服贵的要死，品质和国内一样，买的贵十倍都不止，就是多个boss的标签。

他买的就是一个装的需要，买的是能满足业务需要和心理满足。

派头、噱头、苗头，派头可是排在第一位呢，创业者哪个不需要呢，穿布鞋那是大佬才有的噱头。

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