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第五十一章 初生牛犊（第2页）

他们说，在基层自己总有干不完的活，干得活多犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。

而有些不会干活或者是不肯干活的人可以有时间整天海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、侃侃新闻、议议女人、讲点黄段子，往往不犯或少犯错误，再拍拍领导的马屁，给领导的印象却是个好同志。

省人事厅那个“人流中心”

的黄主任接过栋材的话题：“年轻人一定要保持良好积极的状态，现实中有多干不如少干，少干的不如在旁边看的，看不算他还要当评委，还有看的不如捣蛋的。

所以我们各级确实要多关心年轻人，多引导他们。”

座谈会很成功，肯定了选拔优秀毕业生到基层锻炼的作用和意义，也反映了一些困难和问题。

中午吃饭的时候，省里的“人流中心”

黄主任说：“我们的机关各级都有一些问题，比如在省直机关里上班就偏于严肃，但是这些人在城里养尊处优过舒服小日子惯了叫他们到基层乡镇待一段时间都受不了。

以前有的下乡扶贫挂职的就只知道说些什么‘早晨没奶喝晚上没奶摸，白天没球事夜晚球没事，无比痛苦。

’”

他向程处长建议说：“程处长，我建议我们到市林业局走访一下，听听用人单位对栋材的反映。

这一行如果能够掌握一些先进典型，回去建议厅里组织一些活动宣传表扬一下这些典型。”

程处长当即表示可以考虑，但是要做就要把情况了解详细，建议才有被听力领导采纳的希望。

市人事局任局长和武局长电话联系了一下，武局长爽快地说：“非常欢迎来林业局指导人才培养工作。”

林业局的武局长安排在小会议室接待人事系统的调研人员。

程处长当着武局长面对小郭说：“小郭，我们上午调研座谈会听的主要是市里领导和你们这些选拔生的情况，虽然不是考核你们，但是我想下午还是多听些你的直接领导和同事的意见，我想你暂时先就不要参加。”

武局长就说：“小郭就去局办公室泡茶好了。”

栋材说：“我也好些时间没有见到办公室的几位前辈了。”

说着向程处长、武局长摆摆手离开了小会议室。

小会议室的座谈发言很热烈。

武局长把槐树林业站郭副站长、小贺也通知到市局来了。

林业局经济作物推广办小璐、原来在槐树林业站那当站长现在在办公室的老张。

大家聊着栋材到林业局以来短短时间的工作，认为几件事特别做得出色，主要是老区大槐村金线莲种植和森林公园建设申报，很快得到省里资金支持；林业公路建设把好了质量关。

郭副站长更是把槐树国有林场赖英家女儿的事说得叫人感动。

武局长自然还要把栋材的表现系统总结一下，把具体的事例上升一下高度：“我看这个年轻人是棵好苗子，政治思想上觉悟高，纪律作风上过得硬，工作能力上有水平……”

程处长和黄主任为自己当机立断决定到林业局调研感到英明，下午确实收获非常大！