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胡国成对黄忠华太了解了,其实工厂的伙食好不好,黄忠华肯定是不在乎的,只是今天这个食堂之行没有满足他作为领导人的某种需要。
什么需要呢?其实就是被尊重的感觉。
人只要做了官,到了哪儿他都希望是前呼后拥的,受人尊敬的。
可是今天在食堂里,员工们对黄忠华的热情似乎不高,没有出现黄忠华所期望的那种场面,反而是遭到了员工的嬉笑,这才是让黄忠华最生气的。
桂振林这时战战兢兢地站到黄忠华面前,小心翼翼地检讨道:“黄书记,是我的工作没做好!
这个员工食堂的伙食我也是再三叮嘱,一定要让工人满意。
可是这厨房总是做不好,您放心,今后我一定亲自督促,力争做到要让工人们吃好!”
黄忠华抬起头看了看窗外,却并不看桂振林,意味深长地说:“企业要发展,工人是根本,而人心是核心。
好的企业应该是让工人有归属感,就像是对待自己的家一样,能做到这样,这个企业的发展一定是无量的。
不要以为工人就是雇来的,想怎么对待都行!
如果是这样你就想错了,如果人心不齐,员工不把公司当家,光是给你无形中浪费的东西都是惊人的。
所以,对待员工要有善心,生活上要尽量满足他们,技术上要指导他们,情感上要关爱他们,这样你才能留住工人,企业才有核心竞争力。
如果你有很远大的理想,公司有很宏伟的蓝图,没有一批优秀的工人来替你完成,一切都是空话。
你这个企业是县里的重点企业,也是龙江市的重点企业,要把它做大做强,还要多多用心啊。
桂总,发展成百年老字号的企业,都是仁德兼具的,残酷的资本家是不能得民心的。”
“是,黄书记所讲句句都让振林铭记在心,我一定遵照黄书记的指示,把员工当成自己的家人一样来对待,善待每一个工人,把企业各方面都完善加强,不辜负黄书记的期望。”
桂振林低着头,哈着腰,一副孙子似的模样。
“好了,桂总,企业刚发展,一切都还在起步阶段,你能及时意识到这个问题就好,企业要有现代化的管理,更要有人性化的关爱。
别忘了,这些工人都是我们附近的老百姓,善待这些父老乡亲,也是你这个先富裕起来的人应尽的一份社会责任,更何况他们给你创造了那么多的利润。”
黄忠华看着桂振林说。
“桂总,该上菜了吧,我们可都饿扁了啊!”
胡国成说道。
“好好好,这就上菜!”
胡国成转身走出去通知厨房上菜。
桂振林心里很感激胡国成解了他的围。
真不知今天是撞了哪门子的邪气,他妈的,竟然搞得活土匪不高兴!
唉!
桂振林在心里一声叹息道,之前的努力算是白费啰。
一个小妹子很快端了一个大砂锅上来。
小妹子大概十七八岁,农村的孩子显得很稚嫩。
“砂锅土鳖汤。”
小妹子报了菜名,揭开了锅盖。
顿时一股香气飘散开来。
“等等等等,”
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