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101 团队文化的思考（第1页）

赛后的采访区，气氛不甚热烈。

从乔丹离开之后，公牛先后确定托尼·库科奇、埃尔顿·布兰德、罗恩·阿泰斯特、杰伦·罗斯作为核心，奈何这几位都不是复兴之主，公牛从冠军界大哥牛魔王沦落为常规赛小弟小钻风。

小钻风当然不值得媒体们兴师动众。

眼看他起高楼眼看他宴宾客眼看他楼塌了，恰如此时。

一场平平淡淡的赛后采访本该快速结束，但《芝加哥太阳报》的乔伊·克劳德却有意把话题扯到火箭球员-肖恩·巴蒂尔身上。

乔伊·克劳德站起身问：“姚，请问你如何看待肖恩·巴蒂尔的表现？从数据上看，肖恩·巴蒂尔来到火箭后他的表现呈现下滑趋势，而灰熊队的波斯简·纳赫巴则是让人眼前一亮。”

问得好。

姚铭保持微笑，向汤姆·锡伯杜和加里·佩顿示意后开始发言：“首先，祝贺波斯简·纳赫巴，他是我的朋友，我希望他的职业生涯更加成功。

至于肖恩，数据不会说谎，来到火箭后，肖恩·巴蒂尔将自己的真实命中率提升至47.7%，per值为8.3，防守WS0.9。

如此表现，何谈下滑呢？”

姚铭停下来，捶胸口向肖恩·巴蒂尔遥遥致敬。

“呵呵呵。”

现场发出一阵轻笑。

然后，姚铭接着说：“可别忘了，肖恩·巴蒂尔的使用率只有15.5%，他为了球队做了很多工作，他完全符合我们的团队文化，他是我们最为关键的一环。”

哦，是吗？团队文化，火箭有吗。

火箭的随队记者面色古怪看着姚铭。

火箭的团队文化是什么，他们不知道，也不敢问，但是想来应该不是什么‘骑士三从四德’、‘传教乱七八糟’之类的戒律。

乔伊·克劳德不依不饶：“可是，如果肖恩·巴蒂尔在三号位能够强硬一些，火箭也不会屡创新低，不是吗？”

姚铭语重心长地回复：“篮球比赛用的是脑子，不光是身子。

智商高的人赢得篮球比赛，身体素质好的人赢得田径比赛。”

名言警句，姚铭准备充足，他乐得和芝加哥的同仁分享智慧。

大家尽管问，突出就是一个如痴如醉。

姚铭在采访中熠熠生辉，赢得满堂喝彩。

火箭的球员们或许会嫉妒姚铭，但姚铭的为人和谈吐他们真是没啥说。

在回程飞机上，心情舒缓的汤姆·锡伯杜开了本月度第一个玩笑：“姚，《论火箭的团队文化》，不低于500字，明天交给我。”

“哈哈哈。”

现场成为学渣的欢乐海洋。

姚铭同样一笑，腼腆低头。

其实，在为奥拉朱旺举行退役仪式之前那一段日子里，姚铭已经意识到火箭球员缺乏统一的认知和持之以恒的目标，但后来接二连三的事情冲淡了他的继续思考。

如今，在诺基亚手机上悄悄写上‘’博士，你安排的很妥善，谢谢‘’并点击发送后，姚铭向自己发出深深拷问：团队文化对一个志在追求卓越的球队来讲到底有多重要？

今天下英雄，惟使君与操耳。

姚铭忽然恍惚一阵子，三国智慧试图唤醒他。

团队文化，它怎么会不重要？它怎么可能不重要！

没有团队文化，曹操靠什么笼络人才？靠三尺青釭剑，行吗？