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第271章 机修厂转型奖惩机制（第3页）

“连续三次以上者，将予以开除决定！”

这一下子。

包括刘峰都不由得皱眉！

毕竟他们也是无法接受铁饭碗还能开除的。

在这个时代。

不少人的意识里就没有“开除”

这个词。

一个工位。

不仅是可以父传子，子传孙，哥哥传给弟弟，或是丈夫传给媳妇。

然而叶铭这一番举动，无疑是打破了这个铁饭碗！

“厂长，”

“别的条件我们都能接受，但是违反规定就直接开除，是不是太过了？”

“别说是咱们机修厂，就是其他厂子也没有这种先例啊！”

要知道。

这年头工人当家做主。

虽然也有被厂里开除的情况，但那是极少数出现犯罪行为的。

否则。

即便是性质极其恶劣的情况，也不过是发配到农场干活。

可以想象。

要是一干工人得知，他们的铁饭碗随时都有被开除的可能。

只怕也是要群情激奋。

而对于刘峰等人的反应，叶铭仿佛是早已预料到了一般，却也坚持己见。

最终。

在双方一番拉锯之下，互相做出了一些让步。

厂里同意实行奖励激励机制。

不过一个月的奖金从每个人五十块封顶，降低到了三十块。

同时。

对于迟到、旷工、早退，以及每个月未能在规定时间内完成任务的工人。

扣除部分工资，比例不超过百分之二十！

一旦连续三次出现上述情况。

则会在全场进行通报批评，并且调离原有岗位。

不得不说。

在这决定通过之后，叶铭脑海中也是浮现了那句耳熟能详的话语。

国人的性情总是喜欢调和、折中的。

譬如你说。

这屋子太暗，说在这里开一个天窗，大家一定是不允许的。

但如果你主张拆掉屋顶。

他们就会来调和，愿意开天窗了！

“厂长。”

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