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第54章 事态扩大（第2页）

厂里很快就召开了会议，讨论如何处理何雨柱的事情。

杨厂长率先发言：“我觉得何雨柱这事儿吧，虽说他带饭盒不合规矩，但毕竟也没造成多大损失，批评教育教育，让他以后注意就行了。

咱们都是一个厂的，抬头不见低头见，没必要搞得太严重。”

李厂长推了推眼镜，说道：“老杨啊，话不能这么说。

厂里的规矩就是规矩，不能因为觉得损失不大就不重视。

要是这次轻易放过了何雨柱，那以后其他人有样学样，厂里的风气不就乱套了？而且何雨柱也属于我这后勤管不是，我后勤这一块的意思是严惩，要杜绝这不正之风！”

食堂主任吴主任也跟着说道：“我同意李厂长的看法。

何雨柱带饭盒不是一次两次了，这都成惯例了，不严肃处理难以服众。

况且何雨柱这家伙在厂区打人也不是第一次了，照我看得罪加一等！”

这时，工会主席王大姐开口了：“我觉得还是要考虑一下何雨柱平时的工作表现。

他在食堂干活也还算卖力，是不是可以从轻处罚？”

“他何雨柱在食堂有什么表现？如果不是新来的胡师傅，食堂后厨还不知道要乱成什么样子！”

食堂主任接口说道。

“各位，保卫处的许处长也还在这里呢，他也是许大茂的哥哥，他弟弟被打大家也不妨听听他的意见。”

李怀德对着正在争执的人说道。

许繁清了清嗓子说道：“各位，咱们不能只看他平时的表现，就忽略了他违反规定的事实。

带饭盒这事儿看似小，但反映的是对厂里资产的不重视。

如果这次不严肃处理，以后这种现象会越来越多，咱们厂的管理还怎么进行？他何雨柱今天敢拿厂里的饭盒，以后就敢从食堂带走一袋面一斤肉，工人同志见这也不会被惩罚，也会把他当成坏的榜样，有一学一，开始偷厂子的钢材，偷厂子的配件！

还有打人这件事，上次也是杨厂长给他说的情，结果呢？屡教不改！

上次何雨柱打的是食堂主任，这次打的是我弟弟，下次就有可能是在场的诸位！

所以，大家要严肃的看待这件事。

不能给下面员工一种放纵的感觉！”

“许处长说的不错，咱们还是讨论下怎么惩罚吧。”

李怀德顺利的拿到了这次会议的主导权，杨厂长则是被许繁刚刚那番话说的不好意思再开口。

，！

李怀德接着说道：“依我看，给何雨柱一个严重警告处分，扣除他三个月的工资，并且在全厂大会上公开检讨，让大家都引以为戒。

大家觉得怎么样？”

有人觉得处罚过重，说道：“三个月工资是不是太多了，一个月或者两个月差不多了。”

也有人附和李怀德：“就得重罚，不然不长记性。”

这时，一直没说话的财务科科长说道：“如果扣除三个月工资，可能会影响何雨柱这个月的生活，要不改成两个月，再给他一个观察期，如果表现好，后面可以适当补偿。”

“许处长觉得怎么样？”

食堂的吴主任也是想报仇，于是问许繁。

许繁低头思索了一下：“各位，我为各位算一笔账，何雨柱每天都会带饭盒回家，一年360多天，就按照300天算好了，带回去的饭菜价值就按一天两毛算，当然事实上远远是不止这个价值的，那么一年就是六十元，何雨柱工作几年了？那么他涉及的金额是多少？我建议厂里查一下后厨的账，特别是何雨柱掌管小食堂的那段时间，等你们查完了咱们在讨论如何惩罚。”

“许处长说的在理，小吴，等下回去查下账目，跟现在胡师傅做菜的费用做下对比。”

李怀德对着食堂主任说道。

“放心吧，这事我肯定查的明明白白！”

食堂主任也是拍着胸口应下。

：（）四合院：开局入战场归来是科长