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第八十四章 无限可能（第2页）

“叶总，政府部门对于我们的申请审核非常严格，需要补充大量的材料和进行多次论证。”

法务经理说道。

叶风决定组建专门的政府事务团队，积极与政府部门沟通，展示公司的技术实力和安全保障措施。

“我们要以透明、负责的态度，让政府相信我们有能力和决心做好这个项目。”

叶风说道。

经过漫长的等待和努力，公司终于获得了必要的许可和资质。

然而，就在一切似乎都在朝着好的方向发展时，一次重大的技术试验失败给团队带来了沉重的打击。

“叶总，这次试验的失败让我们损失惨重，而且耽误了不少时间。”

研发人员们士气低落。

叶风鼓励大家：“失败是成功之母，我们要从这次失败中吸取教训，找出问题所在，重新出发。”

研发团队在叶风的激励下，重新审视技术方案，日夜奋战，终于找到了问题的关键并加以解决。

此时，公司内部也出现了一些声音，认为太空探索项目占用了太多资源，影响了其他业务的发展。

“叶总，一些部门抱怨资源分配不均，他们的业务受到了影响。”

运营经理说道。

叶风决定召开公司全体大会，向大家解释太空探索项目的战略意义和对公司整体发展的带动作用。

“太空探索项目虽然短期内需要大量投入，但它将为我们带来全新的技术和商业模式，最终会促进所有业务的发展。

我们是一个整体，要共同为了公司的未来而努力。”

叶风的讲话让员工们重新统一了认识，增强了团队的凝聚力。

经过数年的艰苦研发，公司终于成功研制出了一款具有创新性的太空飞行器。

但在试飞阶段，又遇到了一系列意想不到的问题。

“叶总，飞行器在试飞过程中出现了系统故障，需要进行全面的检查和修复。”

测试工程师说道。

叶风立刻组织专家团队进行故障排查，经过紧张的工作，终于找到了故障原因并完成了修复。

在解决了一个又一个的难题后，飞行器终于成功完成了试飞，公司在太空探索领域迈出了坚实的一步。

但这只是开始，要实现真正的商业运营还有很长的路要走。

随着项目的推进，人才的短缺成为了制约发展的重要因素。

“叶总，太空领域的专业人才供不应求，我们的招聘工作进展缓慢。”

人力资源总监说道。

叶风决定加大人才引进的力度，提供极具吸引力的薪酬和福利，同时与高校合作培养后备人才。

“我们要打造一支世界一流的太空探索团队，为实现我们的目标提供有力的人才保障。”

叶风说道。

在人才战略的推动下，一批优秀的专业人才加入了公司，为项目的发展注入了新的活力。

此时，市场竞争也愈发激烈。

其他公司看到了太空探索领域的潜力，纷纷加大投入，试图抢占市场份额。

“叶总，竞争对手的动作越来越大，我们需要加快速度，不然可能会被超越。”