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第五十一章 未来已来（第2页）

电商部门经理说道。

叶风决定高薪聘请专业的技术人才和运营专家，加强线上平台的建设和优化。

经过一段时间的努力，公司的线上业务逐渐走上正轨，销售额开始稳步增长。

但危机仍未过去，全球经济的不确定性让公司的未来充满了变数。

叶风决定进一步优化公司的管理结构，提高运营效率，降低成本。

“各部门要精简人员，优化流程，杜绝一切浪费和不必要的开支。”

叶风在公司内部下达了命令。

在裁员和优化流程的过程中，一些员工产生了不满情绪，公司内部的稳定受到了影响。

“叶总，很多员工对裁员和工作调整有意见，工作积极性下降。”

人力资源经理说道。

叶风明白员工的担忧，他亲自与员工进行沟通，解释公司的困境和未来的发展规划，同时承诺会为员工提供再就业培训和支持。

“大家要相信，只要我们共同努力，度过这个难关，公司的未来会更加美好，大家的利益也会得到保障。”

叶风的真诚打动了员工，稳定了人心。

在危机中，叶风还不忘关注行业的发展趋势和新技术的应用。

他发现人工智能、物联网等新兴技术在未来的商业领域有着广阔的应用前景。

“我们要提前布局，加大对新兴技术的研发投入，为公司的未来发展奠定基础。”

叶风在高层会议上说。

公司成立了专门的研发团队，与高校和科研机构合作，开展相关技术的研究和应用探索。

经过艰苦的努力，公司在新兴技术领域取得了一些突破，为未来的产品创新和业务拓展提供了技术支持。

随着全球疫情逐渐得到控制，经济开始复苏，叶风的公司也迎来了转机。

订单逐渐增多，供应链恢复正常，公司的经营状况逐渐好转。

“叶总，我们终于挺过来了。”

一位高管感慨地说道。

叶风微笑着说：“这只是一个新的起点，我们不能满足于现状，要继续创新和发展。”

公司抓住经济复苏的机遇，迅速扩大生产规模，拓展市场份额。

同时，将在危机中积累的经验和技术应用到新产品的开发中，推出了一系列具有竞争力的产品。

然而，新的挑战又随之而来。

随着市场的快速变化，客户的需求越来越个性化和多样化，对产品的质量和服务提出了更高的要求。

“叶总，客户对我们最近推出的产品有些不满意，认为没有满足他们的个性化需求。”