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第 33 章 心跳（第3页）

纪弥应声：“唔，好的，我以为你这个职位多少会有束缚。”

“走到现在这步，我一直都是为了更有资格做自己。”

贺景延的意思是让人不用这般顾虑。

纪弥闻言怔了怔，立即对此了然。

贺景延一直是这样，棱角越磨越锋利，好似天生不懂什么叫做圆滑和顾忌。

良好的修养使他保持风度，骨子里的傲慢令他锋芒毕露，个性强烈得像是从没低过头。

所以，这也导致纪弥刚才琢磨一大堆，完全遗漏了某个可能性。

——或许贺景延是单方面为别人倾倒。

对方其实什么也没有做，更别提有意吸引，这边就直接从钢筋成了回形针。

·

转正答辩的评委名单很长，涉及了人事、互娱各部门的专家，还选到云支付事业群的总办成员。

前两者会给游戏业务的所有答辩人员打分，云支付是专门来听纪弥的汇报。

纪弥站到台上，余光里乌泱泱一片人，压力比竞争奖学金时只大不小。

其实在鸿拟的招聘流程中，用人部门的话语权最大。

只要顶头流露出了积极的意愿，其余都不是问题，包括转正也是一样。

按照方溪云的指点，只要纪弥不揍评委，忘做ppt都可以过，根本没必要慌。

但纪弥还是有一些紧张，整个过程中，感觉时间流逝得飞快。

事后他不太确定语速是否适当，也想不起来姿态有没有足够放松。

好在手头的事务太多，没时间去发愁，纪弥便将其搁置。

午休时，方溪云随口关心：“定级结果过完年才能出来吧？”

纪弥点点头，碍着shell在呼呼大睡，自己放轻了声音回答。

“hr没说总办的职级怎么定，但有和我透露过，同工龄的前提下会比开发组高一点。”

转岗后会重新定薪定级，薪水是面试就会商量，级别则要在试用期过后，根据表现来做调整。

这个不会有太大变动，至少不能和涨薪幅度相提并论，hr打过预防针。

因为校招一进来的时候，纪弥已经是同批次里的高。

再往上走的话，很挑资历和产出，目前的积累不能够飞跃。

方溪云道：“是的，两到三级吧，会卡你一下。”

纪弥知道自己目前表现只能算优秀，不足以惊艳亮眼，所以没那么急功近利。

反正都提到这茬了，他顺着话题倾诉另一件事。

“我听说云支付那边很挑，写的评价可能不太好，有点发愁dey万一看到了，会不会嫌丢脸……”

纪弥这阵子隔三差五刷新页面，想看看自己的答辩评语。

结果云支付迟迟没提交，自己被这么吊着，难免多想一些，甚至揣测那边攒着坏话要来一波惊吓。

方溪云道：“他们一直非常刻薄，集团就爱让这群人来克我们。”

说完，他开解了几句。

“大家都清楚他们的德行，要是他们写得太难听，你还可以和老板告状。”

纪弥犹豫道：“除了我，还有人遇到过他们么？”

“没在这种场合碰上过，你是幸运e。”

方溪云遗憾，“之前shell是在季度会上有了交集。”