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第6章（第2页）

把该给员工发的工资，拿去做慈善，说得这么理直气壮？】

【真是开了眼了！

这特么说的是人话吗？他捐的那上百亿可是员工用命换来的！

】

【保险金是员工给公司的回报？这是什么狗屁观念？回报什么？回报公司的工作环境，残害了我健康的身体？】

【一个月四千，明明是玻璃厂的工人用命换来的，让他说的好像是因为他发善心施舍的一样！

】

【气死老子了！

为啥人和人的差距这么大呢？人家商超老板给保洁开八千，曹望给有患癌风险的工人开四千！

】

【迟到一次还特么罚两百！

生而为人的良知呢？！

】

【这些万恶的资本家，是该教育教育了！

兄弟姐妹们，这次罢工罢的好！

】

……

评委室。

让所有人意想不到的是！

成为众矢之的曹望竟然又开口了！

“低工资不是坏事，我说了，低工资才有利于年轻人奋斗！

就那个商超，开那么高的工资，有什么用？员工拿着高工资就只知道享受了，哪有心思认真工作？

员工不好好工作，公司怎么发展？我今天把话撂这，那个商超，迟早倒闭！”

听到这话，众人心里一惊。

这次，曹望说的好像有那么点道理！

员工工资太高也不好。

就像一些富二代出来创业。

特舍得花钱。

给员工的工资普遍比同行高。

但最终这些公司都活不了多久。

有的几个月就倒闭，长一点的也不过一两年。

然而，由奢入俭难。

那些拿过高工资的员工。

很难再去其他公司做同样的工作，却拿比之前低的薪资。

这么想来，曹望说的确实有点道理。

高工资确实有点不利于公司发展。

若公司不能长期发展的话，再高的薪资终究是昙花一现。

不如一份稳定长期的收入来得实在！