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第667章 人事考察（第1页）

推门而入后，王剑明礼貌又不失热情的说道：“书记，我来报到，请指示！”

陆凡笑着说道：“老同学，海乌市今年各项工作都搞得不错，你得换个‘阵地’，要发挥更大的作用！

草原要发展，宣传工作首当其冲、必不可少，我向上级推荐，由你担任宣传部部长，怎么样？有没有信心？”

王剑明毫不犹疑地回道：“我是组织的一块砖，书记需要我干什么，我就干什么。

我虽然没有专职负责过宣传工作，但不会可以学，保证不会耽误书记的大计！”

陆凡说道：“下一步，我会重点发展经济，宣传思想文化战线要围绕中心、服务大局，把草原上下谋发展、干事业的氛围营造得浓浓的，把工作往细处落，打造草原文化品牌、文旅产业和地方特色产品，任务还是很重的。”

“书记，从今天开始，我就认真研究工作，一定发挥好经济宣传工作中‘了望者’的作用，不断提高媒介素养，主动向媒体‘喂料’，发挥‘定音鼓’‘风向标’作用，有效开展热点问题引导，努力挖掘草原的经济运行亮点，讲好草原故事，高质量发展宣传工作。”

陆凡忽然问道：“你对海乌市的掌控力度怎么样？手中有没有可用之人？”

王剑明稍作思考便说：“书记，市长付玉杰是异地交流过来干部，平时很低调，对我很尊重，工作很务实，和我相处的也不错。

副书记文朝志、常务副市长袁志俊、组织部长张文通、市委秘书长张炳坤是我大力推荐用起来的干部，应该不会有差错。

纪委书记是云长生提拔的，宣传部长和常委副市长是顾云豪用起来的，剩下的都是本地干部，形不成什么气候。”

陆凡想了想，指示道：“你替我‘考察’一下付玉杰，如果是可用之人，可以让他主持海乌市委工作。

至于其他几人，我打算亲自见一下，你负责安排。”

“好的，书记，我知道该怎么做了！”

听其言、观其行、察其心，这是领导干部必备的技能，通过面对面交流，陆凡能够凭借自身敏锐的洞察力和丰富的经验洞察人心，大体判断出一个干部的品性、能力，再辅以纪委的调查，便基本上能确认他们是否可堪一用。

要成就一番事业，必须有一大批志同道合、坚定不移的人，围绕在你身边，不打折扣的执行你的命令、实现你的意图。

然而，找对这群人并非易事，得看能力、缘分、运气。

人对了，凝聚一条心，心往一处想，劲往一处使，事才能成。

如果碰到一群“猪”

队伍，不仅会拖后腿，还得给他们“擦屁股”

，所以选人用人是成事的关键所在。

王剑明走后，宣传部部长商悠扬来汇报工作。

陆凡没跟他绕弯子，直奔主题说道：“在燕城开会的时候，我向周希部长提出，要调整组织部长一职，周部长认为你适合做组织工作，我也认可你的能力，估计下周考察组就会来草原。”

商悠扬表态道：“请书记放心，不论我在哪个岗位工作，都会以省委大局为重，坚定不移推动省委的各项决策部署落地落实，坚决配合好书记的工作。”

陆凡继续说道：“你担任组织部长后，有这么几项工作要注意，现在就可以提前谋划了。

第一、选优配强各市、盟领导班子，尤其是海乌市，剑明同志要调离。

第二、树牢鲜明的干部选用标准，下大力气打造忠诚、干净、担当、有作为的干部队伍，而不是为某些人服务的‘私家军’！

第三、改革考核评价办法，对市县和省直部门采取末位淘汰制，营造以结果论英雄的浓厚氛围，让不合格的领导干部直接退下来！”

第四、坚决防止形式主义、官僚主义，切实解决工作实效的问题，这项工作我会重点关注。”

商悠扬毫不犹豫地回道：“书记，我会按照这四点要求，强化组织领导，精心谋划部署，全力以赴贯彻落实，确保组织工作服务省委的工作大局，”

12月28日，干部二局局长白承志率队来到草原，和陆凡就干部考察事宜进行沟通，确定了考察对象。