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网球部经理的工作（第3页）

啊，真是美好的校园生活……才怪！

“云经理，有部员说好几次发现你早训迟到还在器材室里偷懒睡觉，而且你最近对部员们的鼓励都不热情了，一部分喜欢你的部员因为你的冷淡训练热情和效果也有所下降了呢……”

观月拿着这周网球部的训练数据分析，一边看一边罗列云霁的“罪状”

。

云霁幽怨地盯着会议室的黑板，没有任何反应。

“当然，考虑到你的睡眠情况确实不好，所以我和赤泽商量过了，早训你可以不用过来。

在网球部事务少且做好安排的情况下你也可以提前回去休息。”

听到这话她才转动眼球，看向观月。

就听他继续说到：“但是，下周就是地区预选赛了，我希望网球部的热情能够全方位提高应对接下来的比赛。

所以，云经理还是要努力变得更加亲近一点比较好。”

“可是，激发部员热情可以从好几个方面入手，仅仅是异性的鼓励效果应该比不上别的方面吧？”

观月放下笔记本，抱臂挑眉：“看来云经理有很好的想法？”

云霁坐直身体，表情认真地建议：“现在网球部之所以热情不足我认为有三个主要原因：第一，网球部的训练比较枯燥，而且一二年级非正选的成员很少有机会明确自身实力，也无法明确地知道正选队员的实力。

没有纵向对比的刺激，当然容易在日复一日的训练中失去激情。

第二，圣鲁道夫学院刚建校不久，网球部也是最近才投入建设起来，本身很少参加大型比赛更别说获得名次和奖项，所以部员们信心不足，热情当然也会减退。

第三，网球部重心一直在正选队员身上，缺乏团队精神的建设。”

观月神色变得认真起来，继续听着云霁接下来的话。

“要解决第一个问题，我建议可以从设置各年级排名赛开始，由正选队员先进行公开的排名比赛或者表演赛，然后各年级的普通部员分组进行排名赛，每月决出各年级的第一名。

在当月获得各年级排名赛第一的成员，有机会向正选队员发出挑战。”

“可是，如果正选队员输了怎么办？”

赤泽倚靠在会议室门口，不知道听了多久。

云霁看他一眼，理所当然地耸耸肩：“输了就退出校队啊。

打不过其他普通部员还留在校队干嘛？”

观月若有所思地点点头，示意她继续说。

“然后获胜的部员默认成为校队的替补，至于后续出赛安排就由队长和观月考虑。

这样一来，部员们既能有长期目标——打败正选进入校队，又能有短期目标——在年级排名赛中争夺第一。

校队成员作为表率进行公开比赛，也能让部员们感受到校队的实力和比赛热情，自然而然就会激发出动力了。”

“至于第二点嘛，就需要大家在今年的大型比赛中取得好成绩，来鼓舞大家。

第三点就更简单了，确定一个目标和口号，每天训练开始前喊一遍，潜移默化为团队精神就好啦。”

赤泽从门口走进来，说：“我觉得经理的建议很好，几乎没有需要完善的地方，可行性也很高。”

说完又看向云霁，“抱歉，云桑，我之前很不理解观月让你来网球部当经理的决定，但是我现在对你刮目相看了！

你真的是一个很有管理天赋的人！”

“哈哈……”

云霁有点不好意思地笑笑，反正只要别让她像知心大姐姐一样亲近又温柔地鼓励每个人就行。