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第69章 团队建设(第1页)

水西服装厂的牌子还没有摘下来,钟志远正式接管了。

问题来了,如果自己不能扑在这里,面临无人可用的窘境。

钟志远迫不及待地要在现有管理团队中发掘能够暂时替代自己的人。

会议室,钟志远召开了第一次管理团队会议。

“大家不要揣摩我,也不要欺负我年青。”

钟志远说着,自己先乐了,心想:自己一个过半百的人,在这儿装嫩。

“我们先互相了解下。”

大家以为要做自我介绍,也早有准备。

却见钟志远从书包里取出一张纸来,两指夹着给大家看了看,说:“我们做个测试,一共30道题。

举个例子,问,你是一个温和的人吗?你要给自己打分。

完全对,5分,比较对4分,一般3分,不太对2分,不对1分。

明白?”

钟志远看大家默想了下,都明白地点头后,继续说:“大家在给自己打分的时候,一定要发自内心,这个测试是分析每个人的性格秉性,没有对错好坏之分,不要有压力。

这个测试题只有30道,但有容错和辨错能力,如果故意答错,测出来的结果会出卖你,到时出了洋相可就丢面子了。”

钟志远在做测试前的心理管控,这很重要,事关测试结果真实度。

大家面色凝重,认真起来。

“每道题我给大家30秒答题时间,不用多想,第一认知最准。

在题号后面,写上你的分数。

现在开始。”

“你独立吗?”

“你善解人意吗?”

“你富有同情心吗?”

……钟志远一道一道地念,有的飞快落笔,动作缓慢。

30道题念完,大家抬头望着钟志远。

“把5、10、14、18、24、30题的分数加起来,后面标注‘老虎’;把3、6、13、20、22、29题的分数加起来,后面标注‘孔雀’……”

大家照钟志远说的计算起来,出现了一串动物,什么老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙的,开始感觉有趣了,但不明白什么意思。

钟志远见大家一脸期待的样子,不紧不慢地说:“每个人的性格以一个动物为代表,哪个动物的分数最高,你就是哪个动物。”

他说完,大家就赶紧看自己的分数,一下子就炸了锅。

“我是老虎!”

“我也是!”

“我是孔雀!”

“我是考拉!”

“我是猫头鹰!”

“我老虎和孔雀都一样多分数,我是什么?”

“你是老虎+孔雀,恭喜你!”

没想到,老虎孔雀双型的竟然是田甜,天生的领导嘛。

钟志远作了手势让大家静下来,说:“老虎代表强硬,果断,喜欢冒险,给人不怒而威的感觉,自我,不知不觉中会得罪人。

工作中不怕事情多,就怕没事干,”

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