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第166章 迎难而上（第1页）

公司在新产品逐渐打开市场的关键时刻，新出台的行业政策如同一座大山横在了林墨和团队的面前。

“林墨，这次的行业政策变化太突然了，要求我们在生产环节增加一系列环保措施，还要对产品的安全性进行更严格的检测，这会大幅增加成本和生产周期。”

生产经理一脸愁容地说道。

林墨眉头紧锁，“成本增加是必然的，但我们不能因此退缩。

立即组织相关人员研究政策细则，制定应对方案。”

然而，研究政策的过程中发现，要达到政策要求，需要引进新的设备和技术。

“林墨，这些新设备和技术不仅价格昂贵，而且市场上供应商稀缺，采购难度很大。”

采购经理说道。

林墨思索片刻，“发动一切资源，联系国内外的供应商，哪怕多花些时间和精力，也要确保设备和技术的及时引进。”

在寻找供应商的过程中，公司遭遇了不少挫折。

“林墨，有些供应商听到我们的需求后，故意抬高价格，还有的提出苛刻的交易条件。”

采购经理气愤地说道。

林墨冷静地说，“不要被他们牵着鼻子走，多比较几家，同时尝试与他们协商，寻找共赢的解决方案。”

经过艰苦的谈判，终于与一家供应商达成了初步协议，但交货期却比预期晚了很多。

“林墨，按照这个交货期，我们的生产计划会被严重打乱，可能无法按时交付客户订单。”

生产经理着急地说道。

林墨决定调整生产计划，“重新安排生产流程，优化工序，提高效率，尽量弥补交货期的延误。”

但调整生产计划又引发了员工的不满。

“林墨，新的生产计划增加了我们的工作强度，而且部分员工需要重新培训才能适应新的工序，大家都有些抱怨。”

人力资源经理说道。

林墨深知员工的情绪至关重要，“召开员工大会，向大家说明政策变化的必要性和公司的应对策略，同时提高员工的福利待遇，激励大家共同克服困难。”

在林墨的耐心解释和激励下，员工们暂时稳定了情绪，开始努力适应新的工作安排。

然而，就在公司全力应对生产环节的问题时，销售方面又传来了坏消息。

“林墨，由于政策对产品安全性检测的要求提高，部分产品在检测过程中出现了问题，需要重新整改，这导致产品上市时间推迟，客户纷纷表示不满。”

销售经理说道。

林墨感到压力巨大，“立即组织技术人员解决检测中出现的问题，同时与客户保持密切沟通，解释情况，争取他们的理解和耐心等待。”

但一些客户已经失去了耐心，开始取消订单。

“林墨，好几家大客户都取消了订单，这对我们的销售业绩影响太大了。”