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第14章 李艳的麻烦（第2页）

听了李艳的叙述，金胜大致上也明白了是什么事。

一个公司招聘员工，肯定是为了拓展业务，创造收益的。

李艳身为一个hr，负责的就是这一块。

招一个已经怀孕几个月的员工进公司，那就是失职的体现。

（当然，这是职场不成文的条例。

）没有得到即战力不说，还得白白付出几个月的工资。

因为劳动法中有明文规定。

“不得安排孕妇从事体力强度大的劳动和孕期禁忌从事的劳动。”

“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”

差不多需要一年的时间，才会恢复正常工作。

这样的话，多多少少肯定会给公司造成损失。

这个锅，李艳背的不冤。

要知道，就算在律师这个行业，也不能完全避免。

很多新婚的女律师，基本上也不会被一些大的律所录取。

除非你的能力很强，不然没戏。

“艳姐，那你希望我怎么帮你？”

“小胜，公司我是回不去了。

但是这个补偿，你看”

一听到这个，金胜心里有底了。

“公司给了你多少钱的离职补偿？”

李艳摇了摇头说道：“除了当月的工资以外，其它一分钱没有。”

“总监跟我说，是我的工作失误，给公司造成了损失，公司没倒找我要赔偿，就已经烧高香了。”

金胜点点头问道：“艳姐，你在这家公司，工作了几年，每个月工资多少？”

“6年，一个月8000块。”

金胜在心里算了一下，按照n的补偿方案，那么就是4万8千块钱。

主要还是公司提出的离职理由，它站不住脚啊！

有本事直接说是因为招了一个孕妇，这才开除的李艳。

分分钟被罚的怀疑人生，信不信。

对了，还有最重要的一点。

“艳姐，你有没有跟公司签过劳动合同，年限是多久？”

“有的，上一年刚签过，还有两年到期。”

金胜心里很清楚，李艳这个单亲妈妈，经济压力是很大的。

就算重新找工作，肯定需要一段时间，工资还有可能也没这么高。

自己最好给她多争取一点补偿。

眼下要是在合同期内被辞退，而李艳没有重大的过错，弄个2n，基本上没什么大问题。