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第173章 科技引领与人才培养（第1页）

在公司在国际市场逐渐站稳脚跟的同时，林晓深知科技的引领作用和人才培养的重要性。

一次高层会议上，林晓目光炯炯地看着众人，说道：“科技是我们前进的引擎，人才是推动引擎的燃料。

我们必须加大在科技研发上的投入，同时建立一套完善的人才培养体系。”

他的话语坚定有力，让在座的每一位高管都感受到了他的决心和紧迫感。

研发部门迅速响应，他们制定了一系列前沿科技的研究计划。

从人工智能在产品中的深度应用，到新材料的研发，每一个项目都充满挑战和机遇。

研发部门的办公室里，白板上写满了密密麻麻的技术思路和计划。

“我们正在研究的智能控制系统，有望让我们的产品实现更高效的自动化操作。”

研发主管兴奋地介绍着，他的眼神中充满了对这个项目的期待和信心。

然而，科技研发的道路并非一帆风顺。

资金的持续投入、技术瓶颈的突破，都给团队带来了巨大的压力。

实验室里，灯光常常彻夜通明。

“这个算法的优化遇到了前所未有的困难，大家都快熬不住了。”

一位研发人员疲惫地说道，他的眼睛里布满了血丝，脸上写满了焦虑。

“别灰心，我们再从不同的角度思考，一定能找到解决办法。”

研发主管鼓励着大家，他自己也同样身心俱疲，但依然保持着坚定的信念。

“或许我们可以参考一下国外最新的研究成果，说不定能得到一些启发。”

另一位研发人员提出了建议。

“不行，那样容易陷入别人的思路，我们要独立创新。”

有人反驳道。

大家争论不休，气氛紧张而热烈。

同时，公司大力推进人才培养计划。

与各大高校合作，建立实习基地，吸引优秀的毕业生加入。

校园招聘会上，公司的展位前人头攒动。

“这次校招，发现了不少好苗子，充满了创新思维和活力。”

人力资源经理说道，他手中拿着一叠厚厚的简历，脸上露出满意的笑容。

内部培训也如火如荼地开展，资深员工分享经验，新员工快速成长。

培训教室里，座无虚席。

“通过这次培训，我对公司的业务和技术有了更深入的理解，工作起来更有方向了。”

新员工小李感慨道，他认真地做着笔记，眼神中充满了对知识的渴望。

但在人才培养过程中，也出现了一些问题。

部分新员工难以适应公司的快节奏和高要求，出现离职的情况。

人力资源部的办公室里，气氛凝重。

“最近几个新员工离职，是不是我们的培养方式需要调整？”

有人提出了疑问，他的眉头紧锁，陷入了沉思。

“可能是工作压力太大，也可能是我们给予的关怀不够。”