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第134章 事业瓶颈（第2页）

回到公司后，林婉儿决定对部门进行一次彻底的改革。

她重新调整了人员分工，优化了工作流程，希望能够提高工作效率和团队的战斗力。

但改革的过程并不顺利，一些员工对新的安排表示不满，抵触情绪严重。

林婉儿在与员工沟通的过程中，再次遇到了很大的阻力。

在寻找新客户的过程中，林婉儿遭遇了多次拒绝和冷遇。

有一次，她满怀信心地去拜访一位潜在的大客户，却被对方无情地拒之门外。

这让她的心情跌入了谷底，她开始对自己的职业选择产生了动摇。

在公司内部的一次绩效评估中，林婉儿所在部门的成绩依然不理想。

公司高层对她提出了严重的警告，如果在接下来的一段时间内不能扭转局面，她可能会面临被降职的风险。

这让林婉儿感到了前所未有的危机。

在又一个漫长而疲惫的工作日结束后，林婉儿独自坐在办公室里，望着窗外渐渐暗下来的天空，心中充满了无助和迷茫。

她回想起自己当初刚进入公司时的雄心壮志，以及一路拼搏所取得的成绩，不禁感叹如今的困境让她有些措手不及。

她想起了曾经为了一个重要的项目，连续几周熬夜加班，与团队成员一起攻克一个又一个难题，最终成功拿下项目，赢得了客户的赞誉和公司的奖励。

那时候的她，充满了自信和动力，觉得只要努力，没有什么是无法实现的。

，！

然而现在，面对市场的变化和公司内部的种种问题，她感到自己的力量是如此渺小。

她开始反思自己的管理方式是否过于强硬，没有充分考虑到员工的感受和需求。

也许正是因为这样，才导致团队的凝聚力下降，工作效率不高。

林婉儿决定找一些老员工单独谈话，希望能够了解他们内心的真实想法。

第一位老员工走进办公室时，显得有些紧张和拘谨。

林婉儿微笑着让他放松，并诚恳地表示希望听到他的真心话。

老员工犹豫了一下，终于开口说道：“林经理，其实我们大家都很佩服您的工作能力和敬业精神。

但是最近公司的变化太大，我们有点跟不上节奏，而且感觉压力太大，有点喘不过气来。”

林婉儿认真地听着，不时地点点头。

她意识到自己之前确实没有充分关注到员工的压力问题。

接着，她又与几位老员工进行了深入的交流，了解到他们对新业务方向的困惑和担忧，以及对培训和提升机会的渴望。

针对这些问题，林婉儿决定组织一系列的内部培训和团队建设活动，帮助员工提升技能，增强团队的凝聚力。

她亲自制定培训计划，邀请业内专家来授课，并安排了一些户外拓展活动，让大家在轻松的氛围中增进彼此的了解和信任。

在与新员工的沟通中，林婉儿发现他们虽然充满热情和创新精神，但在实际工作中缺乏经验和指导。

于是，她决定为新员工安排导师，实行一对一的辅导，帮助他们更快地成长。

然而，这些努力并没有立即带来明显的效果。

在接下来的一个项目中，由于新员工的失误，导致项目进度延误，客户非常不满。

林婉儿不得不亲自出面，向客户道歉并承诺尽快解决问题。

回到公司，林婉儿没有过分责备新员工，而是与他们一起分析问题，总结经验教训。

但这次的失误还是让她在公司内部受到了更多的质疑和压力。

与此同时，家庭的问题也让林婉儿感到焦虑。

孩子的学习成绩出现了下滑，老师多次打电话来沟通。

林婉儿知道自己因为工作繁忙，对孩子的关心和辅导太少，心中充满了愧疚。

李明也对她的工作状态表示了担忧，希望她能够在工作和家庭之间找到平衡。

林婉儿心里明白，但她觉得自己现在处于事业的关键时期，不能轻易放弃。